Человек потерял работу. Как он поступит? Купит газету и с карандашом в руке проштудирует соответствующие страницы. Изучит объявления на рекламных щитах и на дверях подъездов. Позвонит по заинтересовавшим его телефонам и, получив ответ «Мы вам перезвоним», будет ждать и надеяться. В большинстве случаев заветный звонок так и не раздастся…
о есть еще один способ поиска работы — самый действенный и эффективный, по мнению работодателей и соискателей. Это традиционная осенняя ярмарка вакансий, которая на протяжении ряда лет проводится сотрудниками центра занятости населения. Нынешняя осень не нарушила традиции и собрала в фойе конференц-зала городской администрации более трех десятков представителей предприятий и фирм, испытывающих потребность в специалистах разного профиля, и порядка полутысячи нуждающихся в работе.
Среди участников были предприятия, которые уже оценили позитивные моменты подобных мероприятий, а потому не пропустили ни одной ярмарки: база отдыха «Уральские зори», Миасский машиностроительный завод, «Миассводоканал», Миасский кирпичный завод, ОАО «Миассэлектроаппарат» и другие. Немало, однако, было среди участников и новичков: ООО «Шининвест», ООО «Нефть-Сервис-производство», ОАО «Ростелеком», горнолыжный центр «Солнечная долина», ЗАО «Русская телефонная компания».
Ни один столик, ни одна рекламная стойка на ярмарке не пустовали. Люди разных возрастов беседовали с представителями кадровых служб строительных, транспортных и машиностроительных предприятий, учреждений сферы отдыха, образования и торговли, телефонных компаний, изучали списки вакансий, задавали интересующие их вопросы, брали буклеты, листовки, визитки, а некоторые, найдя работу, максимально устраивающую их, сразу заполняли анкеты.
У стойки страховой компании происходит типичный разговор соискателя и предпринимателя: «Что за работа?». — «Продажа страховых продуктов». — «Я с автозавода…» — «У нас многие с автозавода, не бойтесь». — «Мне уже 53 года…» — «Возраст не имеет значения, все зависит от вашего желания работать». — «Ничего не умею! И компьютер не знаю…» — «Это необязательно, а что касается обучения — всему научим…» Сомнения той и другой стороны понятны, но и те, и другие уверены: такая форма работы в разы удобнее, чем заочные разговоры по телефону.
Начальник отдела управления персоналом ОАО «Миассэлектроаппарат» Наталья Колесникова нашла еще один огромный плюс в проведении ярмарок:
Помимо общения с потенциальными работниками мы имеем уникальную возможность встретиться со своими коллегами по кадровой службе, обменяться опытом, что-то перенять.
Среди соискателей на ярмарке явно преобладали люди среднего и старшего возрастов. Молодежь можно было сосчитать по пальцам — то ли она не так нуждается в работе, как старшие поколения, то ли трудоустраивается другими путями, а может быть, живет пока за счет родителей? Тем не менее она была. Девушка-юрист, скромная, застенчивая, заполнила анкету в банк резерва квалифицированных специалистов центра занятости. Надеется: вдруг повезет?.. Молодая мама, активная, подвижная, ребенок пошел в сад, есть возможность выйти на работу, заинтересовалась ВУЗ-банком, но не устраивает ненормированный рабочий день…
Сколько людей — столько судеб и историй. Главное — каждый надеется, что найдет себе дело по душе. Иногда эти надежды сбываются.
По словам специалистов СЗН, ярмарки вакансий помогают трудоустроиться в среднем 15 процентам посетителей.
