К такому выводу пришли эксперты hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников.
55% руководителей считают, что переход на «удаленку» не влияет на качество работы подчиненных, 22% — заметили рост продуктивности, а 17% руководителей уверены в том, что их подчиненные стали работать хуже. Эти данные известны из опросов, проводившихся Службой исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников.
Руководители считают, что высокая эффективность работы на «удаленке» проявляется в выполнении большего объема работы за те же сроки (это отмечают 62%), в более оперативной реакции на запросы (57%) и в более качественной проработке поставленных целей (45%).
По мнению опрошенных, низкая эффективность вызвана несогласованностью действий и недостатком коммуникаций (60%), а также нерадивостью сотрудников и плохой проработкой задач (53%).
Работники согласны со своими руководителями: для 52% эффективность не изменилась, 22% уверены в том, что их работа стала лучше, а 17% отмечают снижение производительности труда.
45% работающих на «удаленке» признают, что периодически отвлекаются от своих обязанностей в течении дня (16% делают это постоянно). Основными причинами, отвлекающими от работы, являются чувство голода и необходимость готовить еду (29%), дети (23%) и другие члены семьи (22%), социальные сети (19%) и домашние дела (18%).
