Об итогах аттестации руководителей общеобразовательных учреждений рассказала сегодня на аппаратном совещании начальник управления образования Наталья Каменкова.
По словам чиновницы, для директоров школ, в отличие от простых педагогов, такая аттестация является обязательной. Процедура состоит из трех этапов: заочного (рассмотрение членами комиссии документов), компьютерного теста (проверяется знание нормативно-правовой базы) и собеседования (руководитель анализирует деятельность школы, докладывает о результатах работы и озвучивает перспективы развития учреждения).
На сегодняшний день, рассказала Наталья Каменкова, аттестацию прошли 32 из 36-ти директоров (остальные по уважительным причинам пройдут процедуру позже). Из них, по результатам проверки, двое не соответствуют занимаемой должности. Семерым руководителям из оставшихся 30-ти члены комиссии предложили перейти с бессрочного на срочный трудовой договор, попутно подготовив свои идеи по изменению сложившейся ситуации и разработав так называемый антикризисный план. Это означает, что к этим семи директорам возникли те или иные вопросы, связанные с финансово-хозяйственной, образовательной или другой деятельностью. Сроки, необходимые для исправления проблем, члены комиссии предложили определить самим руководителям. Что касается двух руководителей, не прошедших аттестацию, им, по словам Натальи Каменковой, будет предложено перейти работать в другую сферу, либо придется расторгать договор.
Глава округа Геннадий Васьков, комментируя ситуацию, назвал процедуру аттестации правильной и необходимой, причем для руководителей всех бюджетных учреждений.
— Мы всегда должны оценивать эффективность работы муниципальных служащих и видеть, развивается руководитель или нет, — отметил Геннадий Васьков. — Что касается предложения о переходе на срочный договор — это, безусловно, дисциплинирует директоров, мотивирует их доказать свой профессионализм и улучшить работу учебного заведения.
