Приближение Нового года для многих неразрывно связано не только с традиционными атрибутами, но и с ожиданием так называемой 13-й зарплаты.
Эта выплата давно стала символом праздника и источником «новогоднего настроения». Старший юрист сервиса hh.ru Светлана Шабронова в интервью «Первому областному» пояснила, кто и при каких условиях сможет получить годовую премию в 2025 году.
Прежде всего, эксперт подчеркнула, что понятие «13-й зарплаты» отсутствует в Трудовом кодексе РФ. Это не является обязательной или гарантированной частью вознаграждения за труд.
Право на получение годовой премии возникает лишь при условии, что ее возможность и критерии четко закреплены в соответствующих документах работодателя. Это могут быть коллективный договор, положение о премировании, либо непосредственно условия, прописанные в трудовом договоре с конкретным сотрудником.
Для определенных категорий работников существуют и другие основания. Так, государственные и муниципальные служащие могут рассчитывать на годовую премию согласно специальным нормативным актам, таким как постановления правительства или указы президента. Работникам бюджетной сферы — в частности, в образовании, здравоохранении и культуре — выплата может устанавливаться через отраслевые соглашения или региональные нормативные акты.
Во многих коммерческих организациях премия часто полагается сотрудникам, достигшим определенных показателей, предусмотренных локальными документами компании. Это могут быть конкретные критерии: например, выполнение плана, достижение ключевых показателей эффективности (KPI), а также отсутствие дисциплинарных взысканий или нарушений трудовой дисциплины в течение года.
Механизм расчета годовой премии целиком определяется правилами, установленными работодателем. По словам Светланы Шаброновой, премия может быть выплачена в виде фиксированной суммы, одного или нескольких окладов, процента от годового дохода сотрудника.
