Сервис «Мои возможности» разработала для своих сотрудников Объединенная металлургическая компания, которая завоевала два «золота» премии «HR-бренд» от HeadHunter.
Его суть в том, что через специальную платформу работники могут видеть свой распорядок работы, расчетный лист, графики отпусков коллег и многое другое. А с прошлого года этот сервис помогает быстро найти сотрудников на подработку. Руководителю достаточно разместить задачу, а система подберет подходящего исполнителя из числа откликнувшихся на нее. В итоге оформление подработки теперь занимает 5-10 минут, а не два часа, как раньше, а рост выплат на человека за сверхурочную работу в среднем увеличился на 11%. В Челябинске сервисом пользуются сотрудники завода «ОМК Трубодеталь».
Для создания сервиса пришлось привлечь большую команду профильных специалистов и IT-разработчиков, рассказал начальник управления по клиентскому сервису ОМК Тимур Махалин, потому что потребность в такой платформе была, а готового решения до этого никто так и не придумал. Зато теперь эта разработка принесла ОМК два «золота» престижной премии «HR-бренд»: в номинации «Регион», а также в специальной номинации «Цифровое лидерство» от Альфа-Банка.
Добавим, что в этом году на конкурс «HR-бренд» поступило 352 заявки от разных компаний. Победителей выбрали в семи основных и шести специальных номинациях, а также по трем трекам. В каждом из них выбрали наиболее интересные практики. Например, в номинации «Мир» победителем стал проект от Группы «Черкизово» по обучению сотрудников из Индии, Шри-Ланки и Египта работе в России через ИИ-платформу. «Серебро» в этой же номинации досталось «Лабораторим инноваций» от «ВкусВилла», включающая пилотный проект по экспорту продуктов в ОАЭ и Китай. А третье место получил проект «Школа моряка» с гастрофестом и турами в Китай от ГК «Русский краб».
