Быть женщиной – это не только радость материнства и семейного очага, но и наличие прав, гарантированных законом.
Отпуск по беременности и родам
Это, пожалуй, самое известное право, но не лишним будет уточнить детали. Больничный лист по беременности и родам оформляется примерно на 30-й неделе беременности (точнее — по решению врача-гинеколога). Он дает право на отпуск продолжительностью 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после), а при осложненных родах или рождении нескольких детей — этот срок может быть продлен. Важно отметить, что в этот период вы получаете пособие, равное 100% вашего среднего заработка за каждый день отпуска. Для получения пособия необходимо обратиться в Фонд социального страхования.
Развод во время беременности и в первый год после родов
Закон защищает вас в этот уязвимый период. Если вы беременны или прошло менее года после рождения ребенка, ваш муж не имеет права подать заявление о расторжении брака без вашего согласия. Это правило призвано защитить материнство и интересы ребёнка. Вы же, в свою очередь, имеете право подать на развод в любое время.
Досрочная пенсия за многодетность
Рождение и воспитание детей — это огромный труд, и государство это признает. Женщины, воспитавшие трех и более детей, имеют право на досрочную пенсию. Условия следующие:
- 3 ребенка — выход на пенсию в 57 лет;
- 4 ребенка — в 56 лет;
- 5 и более детей — в 50 лет.
Сокращенный рабочий день в сельской местности
Женщины, проживающие и работающие в сельской местности, имеют право на сокращенную рабочую неделю — 36 часов вместо стандартных 40, при этом сохраняя полную заработную плату. Работа сверх 36 часов оплачивается как сверхурочная. Кроме того, им гарантирован дополнительный выходной день в месяц за свой счет.
Трудоустройство без испытательного срока
Беременным женщинам и женщинам с детьми до 1,5 лет запрещено устанавливать испытательный срок. Если такой срок был установлен, он должен быть отменен. Это правило призвано защитить их от возможной дискриминации со стороны работодателя.
Распоряжение материнским капиталом
Если у детей есть мать, и она не лишена родительских прав, именно она является распорядителем средств материнского капитала. Она вправе самостоятельно решить, как использовать эти средства, и никто не может ее к чему-либо принудить, даже если речь идет об ипотеке или строительстве дома.
Отказ от командировок, сверхурочной работы и работы в выходные
Беременные женщины имеют право отказаться от сверхурочной работы, работы в ночное время и в выходные дни. Женщины с детьми до 3 лет могут привлекаться к работе в эти периоды только с их письменного согласия.
