Не секрет, что в последнее время в России, в том числе и в Челябинской области, наблюдается дефицит специалистов. Как с этим бороться?
Каждое предприятие переживает кадровый голод по-своему: кто-то улучшает социальную инфраструктуру, кто-то поднимает зарплаты, а кто-то внедряет новые корпоративные практики. По мнению вице-председателя челябинского реготделения «Опоры России» Алексея Ларина, особенно остро дефицит кадров ощущает промышленность. Однако он считает, что бизнес достаточно гибко реагирует на сложившиеся условия.
Журналисты из «Полит74» узнали у экспертов: как эффективнее всего компаниям искать кадры? Применение различных методов поиска рассмотрели на примере конкретного южноуральского предприятия.
Так, руководитель рекрутингового агентства «ТИРС» Екатерина Карпенко самым эффективным способом считает взаимодействие с учебными заведениями, развитие социальных программ, а также запуск собственных проектов по увеличению лояльности работников к компании. Но секрет успеха кроется в комплексном использовании всех инструментов.
