Автомобильный завод «УРАЛ» внес изменения в программу целевого обучения для студентов колледжей. Теперь они получат весомую поддержку во время учебы, а после — гарантированное рабочее место с перспективой карьерного роста.
Специалисты автозавода «УРАЛ» встретились со студентами машиностроительных колледжей Миасса и Златоуста. Юношам и девушкам рассказали, что заключившие контракт ребята будут получать специальную стипендию от предприятия, бонусные выплаты по итогам учебного года и возможность использовать некоторые социальные программы. А сразу после окончания учебного заведения они смогут устроиться на работу по специальности и получить высшее образование за счет предприятия.
— Для того чтобы выполнять постоянно повышающийся производственный план, — рассказывает начальник отдела обучения и развития персонала АЗ «УРАЛ» Екатерина Колоскова, — нам необходимы квалифицированные рабочие и толковые конструкторы, технологи. Люди, готовые развиваться в ногу с предприятием и получать достойную заработную плату.
Стоит отметить, что «Технология машиностроения» и «Тракторостроение» являются перспективными направлениями, которые предоставят выпускникам возможность проявить свои способности в работе технологами, специалистами по качеству, в промышленном инжиниринге, производстве, инвестиционных проектах.
В рамках «Профессионалитета» целевые контракты будут заключаться со старшекурсниками, обучающимися на электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (по отраслям), сварщика (ручной и частично механизированной сварки (наплавки), токаря на старках с числовым программным управлением, мастера слесарных работ. Сюда же относятся специальности: технология машиностроения, сварочное производство, техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (по отраслям), литейное производство черных и цветных металлов, информационные системы и программирование.
В рамках целевого обучения Автомобильный завод «УРАЛ» предоставляет сотрудникам возможность получить заочно высшее образование за счет предприятия по многим перспективным направлениям. К тому же в этом году работники автозавода, у которых нет среднего специального образование, начали заочное обучение в колледжах за счет предприятия.
