Эксперты рассказали, как отцу оформить отпуск по уходу за ребенком.
По данным опроса, проведенного сервисом SuperJob, 27% российских мужчин в случае рождения ребенка однозначно готовы уйти в декрет, еще 16% скорее согласились бы на это. Юристы сервиса рассказали, как по закону отец может взять отпуск по уходу за ребенком.
Статья 256 Трудового кодекса РФ предусматривает, что право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет есть не только у матери, но и у любого другого родственника или опекуна ребенка, если он фактически осуществляет за ним уход.
Для получения такого отпуска необходимо обратиться к работодателю с заявлением и документами, подтверждающими право на декрет. Например, отец должен предоставить свидетельство о рождении ребенка и справку о том, что мать малыша не находится в таком отпуске и не получает пособие по уходу за ребенком — поскольку в декрете может находиться только один родитель или другой родственник. Если такие документы предоставлены, работодатель не имеет права отказать работнику в декретном отпуске.
Условия отпуска — продолжительность, порядок оплаты, возможность досрочного выхода на работу — для женщин и мужчин одинаковы.
В декретный период, до достижения ребенком возраста полутора лет, работник получает пособие. Его размер составляет 40% от среднего заработка работника, который рассчитывается по правилам, закрепленным в статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. При этом закон каждый год устанавливает минимальные и максимальные размеры пособия.
В 2023 году минимальный размер ежемесячного пособия — 8 591,47 руб., максимальный — 33 281,80 руб. В декрет может быть невыгодно уходить родителю, который получает большую зарплату, поскольку семья существенно потеряет в доходах. В том числе по этой причине отпуск использует тот родитель, у которого зарплата меньше.
Отметим, что сотрудник, находясь в декрете, может работать на условиях неполного рабочего времени и вместе с пособием получать часть зарплаты пропорционально отработанному времени. При желании можно в любой момент прервать отпуск и выйти на работу, предварительно уведомив об этом работодателя.
