Главные мотивы – возможность больше заработать и легче трудоустроиться.
Специалисты HeadHunter выяснили, готовы ли соискатели из Челябинской области сменить свою профессию на квалифицированную рабочую специальность ради трудоустройства на производство.
Как показали результаты опроса, только 23% респондентов не сделают этого ни при каких условиях.
28% опрошенных готовы стать рабочими только при крайней необходимости, 16% — в случае гарантированного трудоустройства, 12% — при условии бесплатного обучения новой специальности.
Среди причин, по которым южноуральцы могут пойти на завод, лидирует перспектива профессионального роста и более высокого заработка, чем в нынешней профессии (63%). Второе место поделили возможности сменить надоевшую работу и проще трудоустроиться (по 40%). По 31% набрали такие причины, как заработок на давнем хобби и более стабильное самоощущение в случае обострения экономического кризиса (31%).
Интересно, что мужчины чаще женщин готовы освоить рабочую специальность, причем лидирующими причинами для них стали возможность профессионального роста и увеличения дохода (57% и 48% соответственно).
В топ-10 рабочих специальностей, на которые соискатели были бы готовы сменить нынешнюю профессию, вошли повар, столяр, кондитер, автомеханик, швея, электрик, печатник, машинист, оператор конвейера и фрезеровщик.
Среди ключевых недостатков квалифицированных рабочих специальностей соискатели чаще всего отмечают низкий престиж (39%), отсутствие карьерных перспектив и уровень зарплаты (по 33%). Лишь 15% челябинцев считают, что работа в производственной отрасли отличается нестабильностью, а 17% — что квалифицированным рабочим в целом сложно трудоустроиться по специальности.
