Молодое поколение вызывает у HR-менеджеров раздражение из-за частой смены работы, отсутствия дисциплины и завышенных ожиданий.
Согласно опросу, проведенному сервисом SuperJob, ключевым раздражающим фактором для 15% работодателей является легкость, с которой зумеры меняют место работы.
Непостоянство — не единственная причина недовольства. Каждый пятый HR-менеджер (19%) признался, что его раздражают безответственность и разгильдяйство, свойственные этому поколению. Еще 14% кадровиков жалуются на необязательность и недисциплинированность молодежи, а 9% указывают на нежелание зумеров усердно трудиться.
В числе других претензий прозвучали:
- Завышенные зарплатные ожидания (8%).
- Излишняя амбициозность (7%).
- Капризность, требовательность и нежелание учиться (5%).
- Излишняя чувствительность к критике, несоблюдение субординации и некачественное выполнение задач (по 2%).
Несмотря на широкий спектр претензий, не все HR-менеджеры критически оценивают поколение Z. Четверть опрошенных (26%) заявили, что не видят каких-либо существенных минусов в работе с зумерами.
