Бизнес испытывает дефицит квалифицированных работников.
Конкуренция за рабочие места в регионе за год снизилась в 1,7 раза. Об этом говорят данные статистики hh.ru. Если в июне 2022 года на одну вакансию в Челябинской области приходилось в среднем 3,8 резюме, то сегодня этот показатель опустился до 2,2.
Наибольший дефицит соискателей отмечается в сферах медицины и фармацевтики, автомобильного бизнеса, строительства и недвижимости, производства и сервисного обслуживания, сельского хозяйства. Также не хватает рабочего персонала, продавцов розничной торговли, сотрудников на предприятия по добыче сырья, специалистов по транспорту и логистике.
Профицит кадров зафиксирован только в четырех областях: высший и средний менеджмент, маркетинг и реклама, инвестиции и консалтинг, развлечения и массмедиа.
Как поясняют в пресс-службе HeadHunter Урал, сегодняшний дефицит работников – это долгосрочный тренд, связанный с демографической ямой. Ситуация усугубляется на фоне частичной мобилизации, ухода с рынка труда контрактников, а также отъезда из страны части работников.
Специалисты подчеркивают: в сложившейся ситуации бизнесу необходимо расширять границы найма и избавляться от стереотипов. В плюсе останутся те работодатели, которые ведут отбор кандидатов только по их квалификации и навыкам, невзирая на пол, возраст, внешний вид и прочие подобные факторы.
