«Золото» в престижном рейтинге Объединенной металлургической компании в 2022 году присудил Forbes. В Челябинске работает завод компании «ОМК Трубодеталь».
При составлении рейтинга эксперты оценивали три направления: «Сотрудники и общество», «Экология» и «Корпоративное управление». Особое внимание уделялось социальным параметрам, таким как: наличие у участников комплекса программ помимо привычного соцпакета, сохранение штата в кризисных условиях и повышение зарплаты. В итоге ОМК присудили «золото» по вкладу в экологию, развитию сотрудников и общества и «платину» по корпоративному управлению.
В конце 2021 и начале 2022 года ОМК увеличила среднюю зарплату сотрудникам рабочих и инженерных специальностей в среднем до 20%, а также расширила меры соцподдержки: введена программа дополнительного медицинского страхования для всего коллектива. Кроме того, для работников регулярно проводят программы обучения в очном и онлайн-формате: в 2021 году на одного сотрудника в среднем пришлось 24 часа обучения.
Компания поддерживает и социальную сферу 34 городов, в которых находятся ее предприятия, а также помогает решать социальные проблемы их жителей. В 2022 году на эти цели направили 1,7 млрд рублей – почти вдвое больше, чем в пандемийном 2020 году. Треть расходов компании идут на благоустройство и реновацию парков, скверов и набережных, проекты по обновлению инженерных коммуникаций – тепло- и водоснабжения, строительство дорог. Еще часть средств компания направляет на поддержку здорового образа жизни и спорта, помогает соцучреждениям, соцпредпринимателям и НКО, поддерживает культурные проекты и волонтеров.
ОМК заботится и о снижении влияния производств на природу. Компания даже запустила собственное волонтерское экодвижение, объединившее сотни сотрудников из разных регионов.
– Компания для нас – это прежде всего люди. В 2023 году мы продолжим улучшать качество жизни сотрудников и их семей через долгосрочные социальные инвестиции и знаковые социальные программы. Планируем увеличить финансирование на модернизацию городской социальной инфраструктуры и проекты комфортной городской среды. Продолжим поддерживать малый бизнес и волонтеров. Сотрудничать с образовательными учреждениями для подготовки высококвалифицированного персонала, – отметила директор по управлению персоналом ОМК Светлана Николашина.
Фото: АО «ОМК»
