Многократные нарушения закона со стороны работодателя были зафиксированы благодаря отцу мальчика, который обратился в прокуратуру.
В прокуратуру Миасса обратился обеспокоенный отец – его смутило, что работодатель заставляет его сына-подростка работать в ночное время и в выходные. В результате проверки было установлено, что предприниматель, взявший подростка на работу, действительно нарушил трудовые права мальчика.
С 11 по 17 июля 2022 года 17-летний подросток работал в павильоне питания неофициально (договор о трудовых отношениях с ним не оформили), медосмотр перед началом работы он не проходил. Рабочий день мальчика длился от восьми до 15 часов при норме семь часов, установленной законом. Подросток также работал в ночное время и в выходные.
В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру. Кроме того, для несовершеннолетних установлен запрет на привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Предприниматель, который нанял подростка на работу, и администратор ИП привлечены к административной ответственности. Им назначено наказание в виде штрафов в размере семь тысяч и три тысячи рублей.
