Когда задумываться о поиске работы, как подготовиться к собеседованию и кто поможет с трудоустройством?
Недавние исследования показали, что почти каждый третий выпускник в России трудоустраивается не по специальности, а более 6% специалистов и магистров остаются безработными. Не могут найти работу после колледжа или техникума почти 14% выпускников. Эксперты рассказали ТАСС, что делать, если хочется сразу высокую зарплату, как правильно составить резюме и подготовиться к собеседованию.
Когда задумываться о первой работе?
Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина считает, что задумываться о своей будущей работе стоит за пару лет до выпуска.
«Возможно, на поиск первого места придется потратить время, но это тоже опыт и возможность разобраться, достаточно ли у вас навыков для выбранной сферы, и научиться коммуницировать с работодателями и рекрутерами», — отмечает эксперт.
Стоит интересоваться стажировками и корпоративными программами для талантливой молодежи уже на первом курсе.
Как отмечает руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая, условной средней нормой поиска работы считается два-три месяца. В этот период соискатель наиболее активен, откликается на вакансии, ездит на собеседования. На время поиска работы влияют дефицитность профессии, специализация, конкуренция и экономическая ситуация в целом.
По данным Центра развития карьеры НИУ ВШЭ, быстрее всего находят работу представители математических, компьютерных и инженерных специальностей. Эти же студенты являются лидерами по оплате труда. Затем — студенты экономических и финансовых направлений. Менее востребованы студенты гуманитарных наук, направлений искусства и культур.
— Цифровые компетенции требуются сейчас почти во всех отраслях экономики, поэтому чем лучше они развиты у студента, тем быстрее он найдет работу, — отметили в центре.
Согласно исследованиям hh.ru, значительную долю молодежного рынка труда занимают продажи — здесь размещено 43,8% всех стартовых вакансий в 2021 году, и с каждым годом доля в этой сфере только растет. Второе и третье места занимают консультирование (около 12,6%) и позиции, относящиеся к туризму, гостиницам и ресторанам (11,6%). Среди других популярных сфер административный персонал, рабочий персонал, ИТ, транспорт и логистика, а также производство и технологии.
В топ-5 при поиске вакансий со стороны молодых специалистов в 2021 году входили продавец-консультант, курьер, официант, продавец и менеджер по продажам.
Подготовка к собеседованию
Эксперт «Работы.ру» рекомендует готовиться заранее и собирать портфолио.
— Для работодателя это доказательство вашей заинтересованности и показатель профессиональных достижений. Чтобы собрать его, как можно раньше начинайте участвовать в олимпиадах, хакатонах, чемпионатах и конкурсах, выступайте на конференциях и круглых столах, — отметила Санина.
Важно изучить, чем занимается компания, в которую вы хотите попасть — так вы покажете на собеседовании свою мотивацию. Стоит продумать заранее, чем вы будете полезны именно этой компании. Лучше приходить с продуманной самопрезентацией и делать акцент на тех навыках, которые можно применить на желаемой вакансии.
— Не преувеличивайте свои достоинства. Помните, что впереди вас ждет испытательный срок, во время которого работодатель захочет проверить вас в деле, — подчеркнула эксперт.
Специалисты НИУ ВШЭ рекомендуют отвечать на вопросы, учитывая характер позиции, на которую вы подавались. Например, если вас спросили о последней прочитанной книге, то лучше назвать ту, которая соотносится с вашими профессиональными интересами.
Последние несколько лет рынок труда стал более конкурентным, поэтому стоит подготовиться к тому, что работодатель будет использовать несколько этапов отбора.
Не стоит воспринимать собеседование как экзамен, где есть правильные и неправильные ответы, — это добавляет лишних переживаний. На интервью не только компания оценивает вас, но и вы компанию. Продумайте вопросы, которые вы можете задать: про будущие обязанности, корпоративную культуру, внутреннюю иерархию.
Как выбрать работу, если нет опыта?
Многие работодатели настороженно относятся к выпускникам именно по причине отсутствия или недостатка опыта, но Юлия Санина рекомендует обратить эту особенность в свой плюс. Для этого следует присмотреться к организациям, которые активно рассказывают про стажировки и наем молодых сотрудников.
— Есть компании, которые готовы брать работников без опыта и растить их под себя. 45% представителей бизнеса подтвердили, что молодых сотрудников проще готовить и обучать под конкретную компанию, — пояснила эксперт.
Опыт — это не только запись в трудовой книжке. Можно участвовать в проектах внутри университета, быть волонтером на мероприятиях, организовать с другом свой стартап — и тогда ваше резюме будет выделяться на фоне других кандидатов.
Можно пойти и по другому пути — выбрать сферу деятельности, где много вакансий, не требующих специальных навыков и опыта работы. Такие предложения часто встречаются в сфере продаж, туризма, гостиничного дела и питания.
В любом случае количество предложений от компаний на российском рынке труда позволяет утверждать, что работа для молодежи в России есть.
— Даже сразу после получения диплома у выпускников есть целый ряд преимуществ: свежие знания, активность и энергичность, свежий взгляд на задачи, быстрая адаптация и обучаемость, — считает представитель hh.ru.
Зарплатные ожидания
Зарплата начинающего специалиста без опыта поначалу, как правило, минимальная. Но в случае, если это компания или сфера, где вы хотите строить карьеру, эксперт советует рассматривать это как промежуточный этап вашего пути. Это возможность набраться опыта. С полученными знаниями шансы найти работу с большим окладом увеличиваются.
В Центре развития карьеры НИУ ВШЭ отмечают, что зарплатные ожидания выпускников часто бывают несколько завышены:
«Мы всегда обращаем внимание студентов на соотношение требуемого опыта и оплаты труда, чтобы студент четко понимал, на что он может и должен рассчитывать. Если ожидания слишком завышены — советуем, какие навыки надо подтянуть».
Кто поможет с трудоустройством?
Представитель «Работы.ру» призывает соискателей не пренебрегать самым простым советом — попросить у друзей и близких помощи в поиске работы. Можно обратиться за помощью в вуз — к своему научному руководителю, в учебную часть и на кафедру. Даже если не получится найти новую работу, возможно, факультет поможет пройти стажировку.
Эксперты рекомендуют посещать дни карьеры:
«На такие мероприятия приходят работодатели, заинтересованные в молодых кадрах. Там можно лично пообщаться с представителем компании и узнать, специалисты с какими профессиональными знаниями сейчас востребованы для этой организации».
Можно дополнительно подписаться на рассылки с вакансиями, а также периодически мониторить соцсети компаний. Помимо постов об открытых вакансиях там можно встретить информацию о конкурсах и программах для молодых специалистов и анонсы дней открытых дверей.
Еще один способ — это пройти курсы, на которых можно получить недостающие навыки и практический опыт работы. Часто онлайн-университеты готовы помогать своим ученикам с трудоустройством после прохождения обучения, так как сами сотрудничают с крупными компаниями.
За помощью можно обратиться и в Центры занятости населения — помимо поиска работы центры предоставляют возможность пройти бесплатное переобучение. Оно доступно молодым людям в возрасте до 35 лет, которые после завершения учебы или военной службы более четырех месяцев не могут найти работу, а также те, кто не имеет профессионального или высшего образования.
