На автозаводе сегодня действует более 20 социальных программ, направленных на поддержку сотрудников, ветеранов, молодежи, студентов.
Так, например, общий объем планируемых на социальный пакет затрат в 2021 году составит более 130 миллионов рублей. Перечислим наиболее крупные программы, на которые предприятие затрачивает более всего средств.
Традиционно одной из самых дорогостоящих программ является оказание материальной помощи ныне действующим и бывшим работникам компании. В этом году принято решение об оказании матпомощи на восстановление защитных функций организма и укрепление иммунитета работникам, прошедшим вакцинацию от Covid-19. Размер единовременной выплаты на каждого вакцинировавшегося сотрудника составляет 2500 рублей. В целом в 2021 году сумма, направленная на оказание материальной помощи членам коллектива АЗ «УРАЛ», должна составить порядка 26,5 миллионов рублей.
Также одной из самых затратных остается программа по организации отдыха и оздоровления работников предприятия и их детей. В этом году на программу организации отдыха членов коллектива и их детей завод потратит около 5,7 миллионов рублей.
С темой оздоровления персонала связаны еще две популярные среди членов коллектива программы. Это компенсация затрат на лечебно-диагностические услуги в медицинском центре «Нью-Медика», в рамках которой каждый сотрудник завода имеет право воспользоваться скидкой на услуги учреждения в размере 500 рублей, и предоставление услуг ООО «Социальный комплекс» со скидкой 50% (на посещение ФОКа, кружков художественной самодеятельности ДК «Автомобилестроителей»). Так, в этом году затраты предприятия по этим программам составят около 1,2 и 2,3 миллионов рублей соответственно.
В десятку самых дорогостоящих социальных программ входит и ежемесячная компенсация сотрудникам предприятия стоимости услуг по содержанию детей в детских дошкольных учреждениях. Размер компенсации для каждого сотрудника составляет до 700 рублей в месяц. Ожидается, что за этот год на эти цели будет направлено более 4,3 миллионов рублей.
АЗ «УРАЛ» имеет богатые корпоративные традиции: поддерживает проведение различных культурно-массовых, спортивных, творческих, молодежных мероприятий, мероприятий для ветеранов и др. – по этой строке затрат до конца года будет освоено порядка 12 миллионов рублей; также завод регулярно поощряет своих сотрудников различными корпоративными, городскими, областными и министерскими наградами – около 6 миллионов рублей планируется направить на наградную кампанию в 2021 году.
Сегодня один из важнейших социальных проектов – корпоративная Программа поддержки работников, направленная на помощь в улучшении жилищных условий. Она нацелена на привлечение и удержание на предприятии перспективных молодых кадров и сотрудников с редкими компетенциями. Общая сумма поддержки в рамках Программы в этом году составит 3,7 миллиона рублей.
