Служба исследований компании HeadHunter выяснила, как жители Челябинской области оценивают различные аспекты своего текущего трудоустройства.
Речь идет о сфере деятельности компании, уровне заработной платы, условиях труда, коллективе, карьерных перспектив и возможности для профессионального развития.
Условия труда на текущем месте работы жители Челябинской области оценили на 3,5 балла из пяти. Примерно такой же точки зрения придерживаются респонденты и из большинства других регионов России. Самую высокую оценку получила Пензенская область (4,1), а самую низкую – Тверская область (3,3). Что касается профессиональной принадлежности, то лучше всего об условиях труда в компании отзываются специалисты сферы консультирования (3,8 балла). Ниже всего условия труда оценивают представители туристической сферы и работники госсектора (по 3,2 балла).
Сферу деятельности компании-работодателя жители России в целом и Челябинской области в частности оценивают на 4,1 балла из пяти – большинство респондентов из региона (63%) довольны тем, чем они занимаются. При этом выше всего удовлетворенность сферой деятельности компании — у занятых в добыче сырья (4,6) и автомобильном бизнесе (4,4), а ниже всего – среди юристов, административного и рабочего персонала (по 4 балла в каждом случае).
Уровень заработной платы жители Челябинской области оценили на 2,6 балла из пяти. Это один из самых низких показателей в стране, меньше только в Липецкой, Вологодской (по 2,5) и Тверской областях (2,4). Максимальный балл не получил ни один регион. Лидером рейтинга стали Пензенская область, жители которой поставили своим зарплатам 3,4 балла, и ХМАО – 3,2 балла.
– По данным проекта hh.ru «Люди в цифрах», средняя предлагаемая заработная плата в Челябинской области в текущем году составляет 32 500 рублей. Самую низкую оценку своей заработной плате – по 2,6 балла – поставили представители сфер «Спорт, красота», «Административный персонал», «Рабочий персонал» и «Искусство, массмедиа». Кстати, высший менеджмент тоже нельзя назвать довольными своей зарплатой – всего 2,8 балла. Наиболее высокую оценку зарплате поставили представители сфер «Автомобильный бизнес», «Добыча сырья», «Строительство, недвижимость», «Информационные технологии» и «Бухгалтерия, финансы» – по 3 балла, – рассказывает руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова.
Рабочий коллектив респонденты оценили в среднем на 3,8 балла из пяти. Лучше всего отношения с коллегами складываются в профессиональных сферах «Рабочий персонал» (4,1 балла), «Безопасность», «Добыча сырья», «Спорт, красота» и «Информационные технологии» (4 балла). Ниже всего свой рабочий коллектив оценивают представители туристической и транспортной сфер (3,6 балла).
Перспективы карьерного роста заслужили лишь 2,3 балла, причем наиболее позитивный взгляд на это – в сфере науки и образования (2,6), а также в сфере добычи сырья (2,5). Наиболее сомнительными свои карьерные перспективы считают респонденты из профессиональных областей «Спорт, красота», «Юристы» и «Туризм, рестораны» (2,0).
Возможности для профессионального развития и обучения респонденты в среднем оценивают в 2,6 балла, причем наиболее высокий балл здесь поставили представители сферы «Наука, образование» (3,1). Ниже всего возможности повышения квалификации оценивают представители профессиональной области «Спорт, красота» (2,2).
– Обучение и профессиональное развитие очень важны: ранее один из наших опросов показал, что лишь 3% челябинцев никогда не занимались повышением своей квалификации, остальные 97% делали это хотя бы однажды (по данному параметру Южный Урал стал лидером среди регионов России). Показательно, что только 2% жителей Челябинской области считают, что работодатель не должен оплачивать повышение квалификации своих сотрудников. 32% уверены, что должен оплачивать частично, 57% – что должен оплачивать полностью, – добавляет Анна Осипова.
Фото из архива «МР»
