Депутаты готовятся принять документ, который в новом формате послужит стимулом как для директоров организаций, так и для рядовых сотрудников.
Изменения в положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Миасса — школ, детских садов, культурных заведений и других — администрация предлагает внести на основании поправок в соответствующий областной законопроект.
Основные моменты, которые закладываются в новое положение: во-первых, руководители получат возможность устанавливать для отличившихся работников персональную надбавку (финансовое поощрение за стаж, уровень квалификации и прочие заслуги сотрудники будут получать в течение определенного директором времени. Эта сумма не входит в премиальную часть и выплачивается плюсом к основной зарплате).
Во-вторых, среднемесячная зарплата в учреждении будет рассчитываться за вычетом не только руководителя, как сейчас, но и его заместителей и главных бухгалтеров, то есть — всего высокооплачиваемого персонала. Такая цифра будет более реально отражать уровень заработных плат.
Стимул к более активной работе получат и сами директора: если средняя зарплата предприятия вырастет за счет доходов от предоставления дополнительных услуг, часть средств в качестве поощрения достанется и руководителю. И если по ныне действующему положению эта сумма ограничивается 50 тысячами рублей, в новом вводятся коэффициенты, которые существенно повышают верхнюю планку и мотивируют начальника увеличивать доходы компании.
Источник для выплат работникам и директорам остается тем же — фонд оплаты труда организации. Изменения не коснутся администрации и других органов местной власти.
Фотоо: kirov-portal.ru
