Реклама
Привлечь работодателя к ответственности за необоснованный отказ соискателю в приеме на работу раньше было невозможно.
На днях, как сообщает РИА Новости, вступили в силу изменения в Трудовой кодекс России, которые обязывают работодателя в течение семи дней в письменной форме сообщить лицу, которому отказано в заключении трудового договора, о причине отказа. Причем обиженный соискатель должен предъявить свое требование также в письменной форме.
Установка конкретного срока позволит привлечь работодателя к ответственности не только за сокрытие причины отказа. Административным нарушением будет теперь считаться и несвоевременность сообщения соискателю причин увольнения.
Реклама
