Удушающая жара настигает нас повсюду – и на садовом участке, и в торговых точках, и на рабочих местах. В связи с этим у работающих россиян возникает резонный вопрос, должен ли работодатель сокращать рабочий день, если помещение, в котором трудятся люди, не оборудовано кондиционерами.
В СанПиН 2.2.4.54896 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» говорится, что при температуре воздуха на рабочих местах выше (или ниже) допустимых величин время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено. При этом понятие «время пребывания» не идентично понятию «продолжительность рабочего времени».
СанПиН обязывает работодателя корректировать режим труда и отдыха. Выполнить эту обязанность можно по-разному: отпускать работников раньше домой, ввести дополнительные перерывы, оборудовать комнату для отдыха, переместить на другое рабочее место и прочее.
Что касается офисных работников, то если температура воздуха в офисе составляет 30°С, продолжительность их рабочего дня не может превышать 5 часов, 31°С – 3 часа, 32°С – 2 часа, при 32,5°С – 1 час.
Основанием для сокращения рабочего времени служит протокол, где созданная работодателем комиссия отметит измеренную ею температуру на рабочих местах и даст их оценку на соответствие нормативным требованиям.
Если температура превысит допустимые значения, работодатель может уменьшить продолжительность рабочего времени сотрудников согласно требованиям СанПиН, издав приказ (со ссылкой на протокол об измерении температуры воздуха на рабочих местах).
