Эра управления через крик, хаос и туманные формулировки официально признается не соответствующей государственным стандартам.
В электронной базе Росстандарта опубликован ГОСТ по управлению безопасностью труда и охраной здоровья. Вступит в силу документ 1 февраля 2027 года.
Пряник вместо кнута
Для создания эффективной рабочей среды организациям рекомендуется регулярно консультироваться с персоналом и поддерживать постоянный обмен информацией. Новый стандарт предлагает вовлекать сотрудников в принятие решений, стимулировать стремление каждого внести вклад в общее дело, регулярно давать обратную связь и придерживаться принципа «равный — равному».
Помимо этого, организациям рекомендуют:
- вовлекать работников в принятие решений и поддерживать их стремление вносить вклад в общее дело;
- систематически проводить консультации с персоналом и обмениваться с ним информацией;
- регулярно давать обратную связь и поддерживать принцип «равный — равному».
Без «машинного темпа» и туманных поручений
Отдельное внимание в документе уделено популярной практике ставить задачи в стиле «поди туда, не знаю куда». Согласно ГОСТу, формулировать поручения нужно предельно ясно, чтобы люди понимали не только что именно делать, но и зачем.
Разработчики подчеркивают, что размытые функции, неясность задач и отсутствие управления рабочей нагрузкой вредят процессу. По этой причине Росстандарт рекомендует периодически анализировать должностные инструкции, расписание и задания сотрудников, избегая «машинного темпа» работы и «непредсказуемого графика».
Запрет на буллинг и прятки с информацией
Если кто-то считал токсичность в коллективе эффективной методикой менеджмента, то специальный раздел ГОСТа спешит расстроить. В нем прямо прописана недопустимость буллинга, социальной изоляции и любого неравенства.
Руководителям также не рекомендуется скрывать от подчиненных информацию и злоупотреблять полномочиями.
