Работодатель, нарушающий законодательство, столкнется с серьезными штрафами.
Категорически запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних. Об этом сообщил член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров.
Для ряда других категорий сотрудников привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается, но только при наличии их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. К таким особо защищенным категориям относятся:
- женщины с детьми до 3 лет;
- инвалиды;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, ухаживающие за больными членами семьи по медицинскому заключению;
- матери и отцы, воспитывающие детей до 14 лет без супруга (одинокие родители);
- опекуны детей до 14 лет;
- один из родителей ребенка до 14 лет, если второй родитель мобилизован, служит по контракту или работает вахтовым методом;
- работники, имеющие трех и более детей до 18 лет, пока младшему из них не исполнилось 14 лет (многодетные родители).
Для всех остальных сотрудников, не входящих в перечисленные категории, для привлечения к работе в выходные или праздничные дни достаточно их письменного согласия.
Несоблюдение работодателем норм законодательства при привлечении сотрудников к работе в праздничные и выходные дни грозит серьезными штрафами. Для организаций размер штрафа может достигать 70 тысяч рублей, а для индивидуальных предпринимателей (ИП) или должностных лиц — до 20 тысяч рублей.
