Перед тем, как покинуть компанию, работники часто проявляют определенные изменения в поведении и отношении к работе.
Наиболее распространенным признаком надвигающегося увольнения, по мнению 16% сотрудников кадровых служб, является пассивность и апатия. Сотрудник теряет интерес к задачам, становится менее вовлеченным в рабочие процессы, сообщает «Губерния».
Еще одним тревожным сигналом (по мнению 6% HR-специалистов) является скрытность и отстраненность. Работник старается держаться в стороне от коллектива, избегает общения и становится менее открытым.
Рассеянность и снижение качества работы — еще один важный индикатор, на который обращают внимание 21% кадровиков. Сотрудник начинает допускать ошибки, забывает о важных задачах и в целом работает менее эффективно.
Помимо этого, потеря интереса к работе и недовольство — признаки, которые также часто встречаются среди сотрудников, планирующих увольнение (на это обратили внимание 15% опрошенных HR-специалистов).
Другие, менее распространенные, но все же значимые признаки:
- высокая тревожность;
- частые отгулы;
- непунктуальность;
- вопросы об остатке отпускных дней;
- перекладывание своих обязанностей.
Некоторые HR-специалисты также отмечают запросы копий трудовой книжки и частые больничные в качестве косвенных признаков предстоящего увольнения.
