Владимир Путин подписал закон об удаленной работе.
Во вторник, 8 декабря, президент России Владимир Путин подписал федеральный закон об удаленной работе.
По данным пресс-службы президента России, соответствующий документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.
В законе четко приписаны три ключевых понятия.
Первое — дистанционная (удаленная) работа.
Второе — временная дистанционная (удаленная) работа. При временной удаленке лишь на определенное время трудовая функция работника осуществляется вне стационарного рабочего места.
Третье — комбинированная дистанционная (удаленная) работа: стационарная занятость на рабочем месте и дистанционная (удаленная) работа.
По закону работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, однако он будет обязан обеспечить необходимым оборудованием сотрудника для работы дома.
Также работодатель будет обязан провести дистанционному сотруднику инструктаж по использованию оборудования, которое ему предоставляется при переводе на удаленную работу.
При этом перевод работника на удаленную работу не сможет быть основанием для снижения заработной платы.
Также закон предусматривает оплату командировок дистанционным работникам.
Важно, что работодатель сможет уволить дистанционного сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь.
При этом сохраняется право дистанционных работников быть офлайн, а нарушение этого права будет расцениваться как сверхурочная работа.
Если работник заболел, то он сможет отправлять работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности».
Закон должен вступить в силу с 1 января 2021 года.
