Как рассказали РИА Новости в пресс-службе Роструда, работодатель должен оплатить работу в нерабочий праздничный день в двойном размере или предоставить день отдыха.
Оказывается, привлекать к работе в выходные и праздники можно только в исключительных случаях и с письменного согласия сотрудника. В Роструде отмечают, что работодатель при этом должен издать письменное распоряжение или приказ об этом.
Так, сдельщикам должны платить не менее чем по двойным расценкам за выход на работу в праздники, и в размере не менее двойной тарифной ставки оплачивать эти дни сотрудникам, чей труд оплачивается по тарифам.
Сам работник по своему желанию может взять вместо оплаты лишний день отдыха. В Роструде уточнили, что это должен быть целый день вне зависимости от количества фактически отработанных часов.
Отметим, что просить работника выйти в праздничный день можно только для выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальное функционирование организации, ее подразделений или индивидуального предпринимателя.
Фото из архива «МР»
