Недостаток предложений по работе и низкий уровень зарплаты заставляют людей идти на сомнительные собеседования по трудоустройству. И ведь даже видя офис с парой столов, название фирмы, напечатанное на листе формата А4 на принтере, ощущая какой-то подвох, человек все равно ступает на эти «грабли» и получает, естественно. И ладно, если это обходится не слишком дорого для и без того кармана с дырой.
Расследование. Начало.
В редакцию позвонила девушка и рассказала о компании по набору персонала, которая активно «разводит» миасцев на деньги.
Мы решили лично убедиться, так ли это. И отправили на собеседование своего корреспондента. Название фирмы напечатано на листе А 4 (уже повод для беспокойства!). С первого взгляда видно, что интерьер временный, ни одного обустроенного уголка. А народу — тьма!
Наш агент с порога заявила менеджеру, который пригласил ее для разговора, что ей нет 18 лет. Это не смутило представителя конторы, как и отсутствие паспорта у «клиента» (по легенде, его не дала мама). «Главное — анкету заполните и деньги заплатите!» — сказал «работодатель».
Деньги!? Оказалось, что 450 рублей нужно выложить за обучающие материалы, которые, действительно, выдали всем пришедшим на лекции.
Договор на этот вид услуги составляют, но на руки не выдают. Наш агент попросила сфотографировать документ. И менеджер разрешил. В руках у нас появилось доказательство того, что внесенные средства обещают вернуть, если полный курс лекций будет пройден.
Подмены не заметили
Так получилось, что корреспондент не смогла пойти на лекции в назначенный час. И мы отправили другого агента. Подмены никто не заметил, хотя несовершеннолетней нашу новую девушкукорреспондента назвать сложновато.
Чему учат в «школе»?
Первая лекция началась с объяснения преимуществ работы в сфере крупного системного бизнеса, а именно — в производственных компаниях. Соискателям даже дали домашнее задание: составить список из 50 целей, разделив их на краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные, а также просмотреть псевдонаучный фильм, философия которого в полной мере соответствует, якобы, политике компании (правда названия ее почемуто не называли). Зачем будущему фасовщику все это?
Следующая лекция была посвящена видам доходов, сложным системам начислении сотрудникам выплат и премий. Размер дохода и стоимость продукции компании выражалась в «своих» единицах измерения,одна — равна 65 рублям.
Тайна, покрытая мраком
Третья лекция оказалась повторением предыдущих и длилась три с половиной часа(!). Надо отметить формат занятий. Присутствующих рассаживают так, чтобы в поле их зрения находился исключительно лектор. Любые разговоры, возникающие во время занятий, жестко пресекаются, также, как и «неудобные» вопросы. Кстати, на один из таких вопросов, о названии компании, куда пришедших планируют трудоустроить, ответ прозвучал на одном из последних занятий.
Чудо-чудное — волшебное
Заключительная лекция была посвящена продукции компании. Всевозможные баночки с биологически активными добавками, массажеры и наматрасники обещают потребителям только положительное влияние на организм, «пилюли» могут помочь справиться с самыми тяжелыми болезнями, да еще и безопасны для здоровья даже в случае практически бесконтрольного приема. А нужная человеку доза определяется самим организмом: если расхотелось употреблять, значит это не нужно. Не чудо ли?
БАДы!
Оказалось, компания занимается многоуровневым сетевым маркетингом. Обман начался сразу: в объявлениях были указаны вакансии библиотекарей, операторов ПК, фасовщиков и т. д. На практике же выяснилось, что единственная обязанность соискателей — продажа БАДов. Кроме того, ни на собеседовании, ни на первых лекциях людей не предупреждают о том, что для трудоустройства в компанию необходимо сначала купить продукцию. Работнику первой ступени, например, необходимо приобрести товар на любую сумму на его усмотрение. Для того, чтобы стать дистрибьютором с двумя звездами, нужно оставить в компании не менее 650 рублей. За три звезды придется закупиться почти на 20 тысяч и т. д. При этом нужно постоянно привлекать в свою команду новых работников, и чем больше у них «звезд», тем больше денег вы заработаете.
Но ведь большинство приходят на работу, чтобы им платили деньги, а не наоборот. И самое страшное, многие покупаются на «выгодное» предложение. Немало в их числе и пенсионеров, желающих подзаработать, отдавая при этом последние деньги.
Вернули!
Кстати, 450 рублей, внесенные в качестве залога за обучающие материалы, нам всетаки вернули. Видимо, сыграл тот факт, что «клиент» оказался несовершеннолетним (по легенде, трудоустроиться ему запретили родители) — побоялись, попросту, связываться, да еще и фото договора имелось, где говорилось о возврате средств. Но ведь большинство фотографии документов не делают, а раз так — нет и доказательств, что ты отдавал какието деньги комуто. Сумма незначительная (хотя, кому как), но если учесть, что в день таких договоров заключается 100, а может и больше — людей на собеседование приходит очень много, — то неплохо контора зарабатывает и на этом.
Стоит задуматься
Если вас все же впечатлили рассказы чудо — работодателей, и вы решили испытать свои силы в сетевом маркетинге, задайте себе вопрос: вы действительно верите в возможность получения заработка таким путем или рассчитываете «поживиться» за счет наивных соискателей, среди которых масса людей пенсионного
возраста и безработных?
Старший помощник прокурора г. Миасса Дмитрий Заболотный:
— В законодательстве, к сожалению, нет запретов на функционирование таких организаций-пирамид. Уголовная и административная ответственность по ст. 172.2 УК РФ «Организация деятельности по привлечению денежных средств и (или) иного имущества» и ст. 14.62 КоАП РФ «Деятельность по привлечению денежных средств и (или) иного имущества» установлена только за организацию деятельности так называемых финансовых пирамид, в тех случаях, когда деньги вкладчиков используются для выплат по вкладам ранее обратившихся, при этом не ведется инвестиционная либо иная хозяйственная деятельность.
По словам Дмитрия Заболотного, такие организации на территории города появляются с периодичностью. Так, несколько лет назад в Миассе осуществляла свою деятельность компания, предоставляющая сомнительные медицинские услуги. Тогда ее «работники» смогли вернуть свои деньги через суд.
Есть моменты, на которые следует обратить внимание при трудоустройстве на работу:
Необходимо помнить о том, что сотрудник вправе требовать от работодателя обеспечения гарантий оплаты труда, перечислений в Пенсионный фонд и других общих гарантий.
Обязательно должен быть составлен трудовой договор в двух экземплярах, один из которых выдается работнику. На основании трудового договора выносится приказ о приеме на работу, а в трудовую книжку работодатель обязан сделать соответствующую запись.
GНеобходимо обратить внимание на оформление договора: в нем должны присутствовать реквизиты компании, а также указана должность, на которую принят сотрудник.
В трудовом договоре или должностной инструкции прописываются обязанности работника.
Работодатель обязан соблюсти все вышеперечисленные обязанности в силу ст. 57 «Содержание трудового договора», ст. 67 «Форма трудового договора», ст. 68 «Оформление приема на работу» ТК РФ.
Пока готовился этот материал, в редакцию газеты пришла жительница Миасса. Ее сосед
попался на уловки аналогичной компании и уже отдал значительную сумму
денег за трудоустройство на работу. Но, увы, не получил желаемый результат.
Рисунок: С. Елкин
Миасс, трудоустройство, обман, жители, «развод»
