О расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя рассказал помощник прокурора Миасса Дмитрий Сорокин.
Отметим, что ликвидация юридического лица — это его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Юридическое лицо может быть ликвидировано в нескольких случаях. Например, по решению его учредителей, по решению суда. Юридическое лицо ликвидируется и в том случае, если его признали банкротом.
Под прекращением деятельности работодателя — физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности.
Однако законодательством предусмотрен целый ряд гарантий для работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации.
«Так, о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца.При этом с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника», — комментирует помощник прокурора.
Также люди, потерявшие работу, имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Правила о расторжении трудового договора действует и в тех случаях, когда прекращается деятельность филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности (ч.4 ст.81 ТК РФ). Однако в этом случае увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в отличие от увольнения по иным основаниям, может быть произведено в период временной нетрудоспособности работника и в период, когда человек находится в отпуске.
«Нарушение предусмотренного законом порядка увольнения работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может является основанием для восстановления его на работе в судебном порядке. При возникновении в суде спора о законности увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ обязанность доказать действительное прекращение деятельности организацией или индивидуальным предпринимателем, соблюдение предусмотренного законом порядка увольнения работников возлагается на работодателя», — подытожил Дмитрий Сорокин.
Фото gtrk-vyatka.ru
