Что должен знать работодатель при приеме на работу несовершеннолетнего?

Вступили поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся изменения рабочего времени для несовершеннолетних.
Как рассказал помощник прокурора г. Миасса Всеволод Акулин, с 1 июля произошли изменения в Трудовом Кодексе РФ. Поправки внесены в Федеральный закон от 1.07. 17 №139-ФЗ в ч 4 ст. 92 ТК РФ. Теперь рабочее время школьников и студентов, не достигших совершеннолетия, не может превышать половины норм, указанных в первой части данной статьи.
Подростки в возрасте 14 и 15 лет могут работать только 4 часа, ребята от 15 лет – 5 часов, а достигшие 16 лет – 7 часов.
Для учащихся, которые совмещают учебу и работу в течение учебного года, также есть ограничения по времени. Так, от 14 до 16 лет подрабатывать можно 2,5 часа, а от 16 лет – 4 часа.
Граждане, достигшие возраста 15 лет и получившие общее образование, могут заключить трудовой договор и выполнять легкую, не причиняющую вреда здоровью, работу.
Лица, не получившие среднего образования, либо отчисленные из учебных заведений, также могут заключить договор и выполнять легкую работу, не препятствующую получению среднего образования в иной форме.
Трудовой договор с ребенком от 14 лет заключается при наличии письменного заявления-согласия от одного из родителей или опекуна.
Ранее на работающую молодежь распространялись общие нормы сокращенного трудового дня, без нововведений, ограничивающих рабочее время подростков, совмещающих учебу и работу.