Русская медная компания провела конкурс среди студентов Магнитогорского государственного технического университета: лучшие пополнят кадровый резерв.
В мае 2016 года Русская медная компания заключила соглашение о сотрудничестве с Магнитогорским государственным техническим университетом, предусматривающее взаимодействие вуза и одного из лидеров российского рынка цветной металлургии в сфере целевого обучения студентов. Студенты, проявившие себя в учебе, будут направлены на производственную практику на предприятия РМК, а также получат поощрения. С целью отбора будущих сотрудников РМК провел конкурс «Лучший студент горного института МГТУ». Студентам предлагалось решить практические кейсы, подготовленные специалистами управления по горному производству РМК: они основаны на реальных производственных задачах горно-обогатительных комбинатов.
На участие в конкурсе заявились 40 студентов с третьего по пятый курс МГТУ, однако до этапа решения кейсов дошли только 15 человек. Их работы оценивало компетентное жюри, в состав которого вошли теоретики и практики горного дела, экологии, металлургии и кадровой политики из Русской медной компании, а также представители МГТУ – профессора, доктора технических наук, руководители профильных институтов и кафедр.
Победителями конкурса от Русской медной компании стали:
Любовь Бортновская – маркшейдерское дело, 5 курс
Анна Куватова – шахтное и подземное строительство, 6 курс
Георгий Петров – маркшейдерское дело, 5 курс
Андрей Тарабаев – шахтное и подземное строительство, 6 курс
Максим Юсупов– открытые горные работы, 3 курс
Победители конкурса получили не только ценные призы и подарки от Русской медной компании: они получили подтверждение своей профпригодности и перспективности. В свою очередь, руководство РМК «взяло на заметку» участников и победителей конкурса: у профессионалов с огромным опытом, работающих в горнодобывающем дивизионе Русской медной компании, будет достойная смена. Пятеро студентов МГТУ по итогам конкурса получат повышенную стипендию от РМК.
Как отметила вице-президент по кадровой политике и социальной ответственности Русской медной компании Анна Шабарова, дефицит кадров – одна из основных проблем, с которыми сегодня сталкиваются и горнодобывающая, и металлургическая отрасли: «Кадровый вопрос Русская медная компания решает комплексно: с одной стороны – привлекая наиболее перспективных молодых специалистов, с другой – создавая комфортные условия для работы, профессионального и личного роста сотрудников. Предприятия Русской медной компании имеют возможности для повышения квалификации работников собственными силами: в лицензированных образовательных центрах РМК проводится обучение сотрудников по рабочим специальностям металлургической и горнодобывающей отраслей» — рассказала Анна Алексеевна.
СПРАВКА
Русская медная компания – вертикально интегрированный производственный холдинг, который объединяет 13 основных предприятий, осуществляющих деятельность от добычи руды до производства и реализации медной продукции и драгоценных металлов в слитках
РМК основана в 2004 году, в настоящее время управляет медедобывающими и металлургическими предприятиями на Урале, в Северо-Западном регионе России и в Казахстане.
Производственные мощности: до 200 тыс. тонн медных катодов в год, до 190 тыс. тонн медной катанки в год.
В общей сложности в РМК сегодня работают более 8000 сотрудников, из них более 90% — местные жители, проживающие на территориях присутствия РМК.
