Недобросовестный работодатель — в наше время, к сожалению, не редкость. И человек, сталкиваясь с проблемами на работе, зачастую просто не знает, куда обратиться. А, между тем, именно для решения таких ситуаций существует Государственная инспекция труда. Об особенностях работы ведомства рассказала государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Челябинской области отдела надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Челябинского отдела № 2 (Миасский сектор) Екатерина Захарова.
Доверяй, но проверяй
Основные направления деятельности инспекции труда — проведение проверок работодателей, в случае выявления нарушений выдача предписаний об их устранении. По словам Екатерины Захаровой, государственный инспектор вправе проверить абсолютно любое учреждение — от администрации округа до ИП и даже физлицо. Санкции, которые может применить инспектор, также варьируются — от штрафа работодателю до административного приостановления деятельности.
Проверки могут быть внеплановыми — по обращениям граждан, информации, в том числе полученной из СМИ и т.д. — и плановыми. Например, с начала года инспекторы Миасского сектора проверили 131 организацию, из них 13 — в соответствии с планом. «Заинтересоваться» тем или иным предприятием Гострудинспекция может и по публикациям в СМИ.
Также в компетенции ведомства — расследование несчастных случаев на производстве. Если полученные работником травмы легкие, то случай разбирает сам работодатель, в тяжелых же случаях создается комиссия, председателем которой становится госинспектор труда. Затем сведения передаются в прокуратуру, фонд социального страхования, администрацию и профсоюз.
На сегодняшний день в инспекции труда в Миассе работают три инспектора.
Разглашать нельзя
В Гострудинспекцию от миасцев ежемесячно поступает не меньше десятка обращений. Как рассказала Екатерина Захарова, большая их часть связана с задержкой зарплаты. Жалуются и на невыплату декретных денежных средств, пособий, а также на плохие условия труда. Нередко фигурируют в обращениях горожан невыдача средств индивидуальной защиты, непроведение специальной оценки условий труда и отказ работодателя заключать трудовой договор.
Вопрос, интересующий, наверно, каждого, кто столкнулся с проблемами на работе, — можно ли пожаловаться анонимно?
— Если проверка проводится по обращению конкретного гражданина (не анонима), мы обязаны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, — поясняет Екатерина Захарова. — Так как по закону не имеем права разглашать эти данные. Анонимные жалобы государственной инспекцией труда не рассматриваются. Однако для сохранения конфиденциальности информации о подателе жалобы, необходимо в тексте самого обращения указать, что заявитель возражает против сообщения работодателю данных об ее источнике. При наличии такого возражения, инспектор обязан принять меры к недопущению получения этой информации третьими лицами, в том числе работодателем. Анонимные жалобы не рассматриваются.
При обращении необходимо учитывать, что в письме должна быть указана следующая информация:
Наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется жалоба;
Фамилия, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица;
Фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) обращающегося;
Почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения;
Суть предложения, заявления или жалобы;
Личная подпись и дата;
В случае необходимости можно приложить документы или материалы, связанные с жалобой.
Кроме инспекции с жалобой на работодателя обратиться можно в прокуратуру. Ряд вопросов может разрешить суд. Среди них — индивидуальный трудовой спор, невыплата премий и зарплаты, неоплата и непредоставление отпуска. Если на предприятии есть профсоюз, он также имеет право рассмотреть обращения.
Были такие случаи…
Привела Екатерина Захарова и несколько примеров, когда обращения в инспекцию труда дали ожидаемый для работника результат.
— Случай произошел совсем недавно, — рассказал инспектор. — Работника отстранили от работы с формулировкой: «Ты нам не нужен, поэтому не работаешь, сидишь дома и получаешь две трети от зарплаты». Мужчина обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда через Интернет-ресурс «Онлайн-инспекция». Мы открыли проверку и выяснили, что причин у работодателя для введения простоя нет, есть лишь личное мнение руководства. Уже со следующего дня человек был восстановлен и пошел на работу. А до этого его просто не пускали на рабочее место, заблокировав пропуск.
В 2014 году нам пожаловались работники школ города поднадзорного Миасскому сектору Чебаркуля. Была организована совместная проверка с прокуратурой. Учителя сообщили, что руководство выплатило им лишь оклад и 15-процентный уральский коэффициент, сказав, что «лимиты закончились». Прокуратура опросила руководителя управления образования и директоров школ. В итоге за нарушение Трудового кодекса директора были привлечены к административной ответственности. В течение января вся задержанная сумма была выплачена с индексацией одной трехсотой ставки рефинансирования банка.
А вот случай, когда человеку помог профсоюз предприятия. Работника привлекли к дисциплинарной ответственности, он не согласился с этим и написал жалобу в профсоюз. На комиссии по рассмотрению трудовых споров, созданной на предприятии, человек доказал, что не он виноват, и с него сняли дисциплинарное нарушение.
Таким образом, резюмирует Екатерина Захарова, бизнес должен работать, но работать законно, соблюдая трудовое законодательство.
Прийти, позвонить, написать
В прошлом году в инспекции труда прошла реорганизация, Миасский отдел был переквалифицирован в сектор и теперь прием граждан не ведет. Поэтому обращаться следует в Гос-трудинспекцию в Челябинской области — в отдел надзора и контроля за соблюдением Трудового кодекса. Прийти лично или написать письмо можно по адресу: 456080, г. Челябинск, Свердловский пр., 60. К письму нужно приложить скан/фото паспорта и трудового договора. Отдел работает
с понедельника по четверг с 9:00 до 16:00. Начальник — Валерий Николаевич Немцев.
Электронная почта: git@chel.surnet.ru
Телефон горячей линии: 8 (351) 263-12-62.
Написать обращение можно и через Интернет. Для этого зайти на сайт Роструда rostrud.ru и выбрать вкладку «Онлайн-инспекция». Сообщение рассмотрят в 20-дневный срок, после чего дадут соответствующие указания гострудинспектору для проведения проверки.
Миасс, инспекция по труду, жалобы, жители, руководство, рвботник
