Завод КПД – команда, которой все по плечу
Из нашего досье:
История завода КПД начинается с 1972 года, а идея его строительства принадлежит легендарному генеральному конструктору ракетного центра Виктору Макееву и его заместителю по капитальному строительству Николаю Полетаеву.
Первые пятиэтажные дома 97-й серии были построены в г. Миассе в 1975 году, и счастливыми обладателями квартир стали ракетостроители.
Второе рождение завод обрел в начале 2000-х годов с приходом нового генерального директора Дмитрия Кудрявцева.
В 2013 году заводом произведено 55% всех железобетонных панелей, из которых ведется строительство вводимого в эксплуатацию крупнопанельного жилья в Челябинской области.
Предприятие неоднократно становилось лауреатом ежегодной премии «Строитель года» в номинации «Лучшая компания по производству и поставкам строительных конструкций».
Залог успеха – это люди
В первом выпуске «Делового Миасса» мы рассказываем об одном из крупнейших предприятий МГО — заводе КПД. И первые вопросы, конечно же, его генеральному директору — заслуженному строителю РФ Дмитрию КУДРЯВЦЕВУ.
— Дмитрий Борисович, вы возглавили коллектив в 2000 году, в тот период, когда его собирались объявить банкротом и перепрофилировать. В чем секрет сегодняшнего успеха вашего предприятия на рынке?
— Огромная работа, которую проделал завод, — это, безусловно, заслуга замечательных сотрудников предприятия, которые поверили мне, руководителю из Челябинска, и не сложили руки. Без них ничего бы сделать не удалось. И вот уже в течение 14 лет тружусь в этой команде энтузиастов, бесконечно преданных своему делу.
Благодаря им удалось достичь достойного уровня заработной платы, добиться выпуска новой продукции. Так, в этом году помимо выпуска панелей для десятиэтажных домов мы освоили изготовление панелей для новых 18-этажных зданий серии «Таганай», которые уже украсили улицу Братьев Кашириных в Челябинске.
Сегодня на такие дома большой спрос. Например, в Миассе компания «ФинПромСтрой» также собирается строить первый такой 18-этажный дом. Но мы не останавливаемся на достигнутом, а проектируем уже 25-этажку.
— Какими принципами вы привыкли руководствоваться, в том числе в общении с подчиненными?
— Всем говорю, что мы вышли из социализма и придерживаемся демократического централизма. Какие-то проблемы сначала обсуждаем, потом принимается решение. И если уже речь идет об осуществлении принятого, то должно быть как в армии: четкое исполнение команд, железная дисциплина, ни шагу в сторону. Так и только так.
— Какие критерии в работе для вас являются определяющими?
— Для меня как для руководителя важны два критерия: объем производства и уровень зарплаты.
Если говорить об объемах, то при проектной мощности завода в восемь тысяч кубометров комплектных изделий в месяц мы сейчас делаем и 32 тысячи кубометров, и больше. И для нас такая производительность уже давно стала нормой. В этом тоже огромная заслуга и участие всего коллектива.
Второй критерий — уровень зарплаты. По прошлому году средняя зарплата на предприятии была около 51 тысячи рублей, в этом году девять месяцев она сохранялась в пределах 50 тысяч, сейчас в связи с некоторым падением объемов стала 41 тысяча рублей. Но это все равно гораздо выше, чем средняя зарплата по России, по области и по отрасли!
Своим сотрудникам всегда говорю: зарабатывайте, сколько сумеете, единственное требование — это качество. Оно должно быть одним из лучших.
— Как защищены сотрудники завода в социальном плане?
— На предприятии только белая зарплата, мы производим, как и положено, все отчисления в ПФР. Оказываем сотрудникам материальную помощь в случае семейных проблем, частично оплачиваем, если потребуется, дорогостоящее лечение, похороны родных, оздоровление детей сотрудников в загородных лагерях. Для своих работников мы неоднократно закупали квартиры по льготной цене в строящихся домах.
— Что для вас значит миасский завод КПД?
— Практически это венец всей моей жизни. Прежде было накоплено немного опыта, и я весь этот опыт, и всю свою душу, всю свою энергию вкладывал 14 лет в этот завод, чтобы все-таки его поднять, доказать, прежде всего, людям, ну и, наверное, себе, что можем, что миасский завод КПД что-то из себя представляет и рано его хоронили в свое время.
— В чем видите перспективу для своего коллектива?
— Перспектива — в развитии. Если стоишь на месте, то утонешь. Все время надо идти вперед. Сделали «Таганай» — получилась хорошая «фишка». Сейчас следующий этап — 25-этажный дом. А в дальнейшем мы планируем построить уже второе производство. Нашли землю, собираемся ее выкупить. Это тоже будет завод по выпуску конструкций крупнопанельного домостроения, но для строительства домов по европейским технологиям. Осталось только накопить нужные средства. Это будет новый этап, новый уровень конструктива КПД.
— Что бы вы пожелали молодым специалистам завода?
— Прежде всего, чтобы они перенимали опыт и приемы работы наших профессионалов, пропитывались позитивным духом большого и сплоченного коллектива, учились правильным взаимоотношениям в нем. Чтобы не стояли на месте, обучались, шли дальше нас, шли вперед.
Вместе и на работе, и дома
Елена КУРЛАКОВА вот уже 23 года успешно и с удовольствием трудится здесь инспектором отдела кадров.
С 2002 года на завод КПД пришел и ее старший сын Андрей. Сейчас — в должности бригадира нулевого пролета. На заводе встретил он и свою судьбу: приглянулась ему симпатичная сотрудница заводской столовой Ольга. Познакомились, стали встречаться. А потом и поженились. Теперь вместе и на работе, и дома.
Дочь Елены Александровны Наталья — контролер ОТК, на заводе с 2010 года. Зять Александр работает с 2006 года сварщиком арматурных сеток и каркасов в арматурном цехе. Общий трудовой стаж династии Курлаковых — 50 лет.
Помнит, как все начиналось
Еще один представитель трудовой династии — начальник электроцеха, ветеран завода Александр КАРПОВ.
Он трудится на предприятии с 1974 года. Все развитие завода проходило при его непосредственном участии.
Пришел на завод Александр Николаевич электромонтером. Затем был назначен мастером-бригадиром, а некоторое время спустя за свои деловые качества стал начальником электроцеха. Он из тех, кого называют кадровым костяком коллектива, кто никогда не подведет.
На заводе десятый год работает его сын Вячеслав, сейчас занимает должность заместителя начальника кранового цеха. Он — достойный представитель трудовой династии Карповых.
Пришел насовсем
Мастер-бригадир третьего пролета, ветеран завода Константин ШМАКОВ считает завод КПД своим родным домом.
А ведь когда-то, в 1985 году, он пришел работать на завод временно, но потом втянулся и остался насовсем. Понравился коллектив, устроило отношение, рабочий график. Прошел путь от формовщика, звеньевого до бригадира. Коллектив его бригады очень сплоченный, стремится к выпуску только качественной продукции.
Он еще и глава трудовой династии: дочь Наталья третий год работает в цехе штукатуром-маляром. «Надеюсь, и внук сюда придет», — смеется Константин Шмаков.
Миасский Кулибин
Бригадир слесарей-ремонтников арматурного цеха Лев СМИРНОВ на заводе с 1976 года. Начинал рабочим, сварщиком. На заводе его называют местным Кулибиным.
Это беспокойный человек из разряда тех, кто хочет довести все до совершенства, и потому ценный для завода специалист. Поработал в свое время на каждом из станков цеха, поэтому знает их как свои пять пальцев и переделывает в лучшую сторону. На его счету не одно рацпредложение. А его бригада славится тем, что быстро устраняет все неполадки и стремится поддерживать оборудование цеха в хорошем состоянии.
Сорок лет опыта
Машинист мостового крана цеха комплектации, ветеран труда Мария МЕНЬШИКОВА пришла на завод еще девчонкой после Златоустовского училища вместе с 15-ю своими одногруппницами.
Вспоминает, что со временем из того состава осталась только она одна.
Ее трудовой стаж уже 40 лет. Своей работой довольна. И сейчас, несмотря на то, что увеличились объемы производства, работа стала более интенсивной, трудится с удовольствием и не хотела бы уходить. Внимательна, всегда соблюдает технику безопасности, все задания выполняет очень добросовестно. Молодым крановщицам есть чему у нее поучиться.
За безопасность в ответе
Начальник отдела охраны труда и промбезопасности Наталья ДОБРОВОЛЬСКАЯ, отработавшая на заводе уже 20 лет, похожа на заботливую маму. Она из тех, кто как можно дольше старается пообщаться с новичками, рассказать им обо всех мерах предосторожности.
—Завод расположен компактно, и надо быть предельно осмотрительным во время работы, — отмечает Наталья Григорьевна. — Стремимся, чтобы все в цехах соответствовало требованиям безопасности. В первый же день выдаем новому человеку спецодежду, каску, инструктируем, закрепляем для стажировки за опытным коллегой, учим две недели, экзаменуем и только потом допускаем до самостоятельной работы.
Командир богатырей
Не каждая женщина может руководить коллективом из 300 человек, состоящим почти из одних мужчин. А вот заместителю начальника формовочного цеха Наталье ПЕТРОВОЙ это по плечу.
Приходя на работу, она прежде всего выясняет, как за сутки проработал цех, ведь завод функционирует круглосуточно. Анализирует, если что-то не выполнено, составляет план на следующие сутки. Контактирует с заводским складом по отгрузке продукции, отвечает за качество работы.
Коллеги называют ее одним из уважаемых специалистов завода, толковых и грамотных.
Потенциал есть
Технический директор Алексей МАЧУЛЬСКИЙ уверен, что завод КПД готов к любым неожиданностям.
Сейчас в рамках своей должности Алексей Иванович занимается подготовкой производства плюс новыми технологиями.
Он пришел на завод формовщиков по программе МЖК в 1989 году. В 90-е первый пролет завода стал кооперативом, а он — его председателем. Потом были должности начальника формовочного цеха, главного механика, главного инженера, в 2000 году — директора завода. За 25 лет завод стал родным, и Алексей Иванович всю душу вкладывает в его развитие.
Алексей Мачульский рассказывает, что сокращение трудоемкости, снижение себестоимости продукции — элемент выживаемости завода в тяжелых экономических условиях. Поэтому на предприятии огромное внимание уделяется четкой организации производственных процессов, автоматизации и модернизации.
Завод как судьба
Ветеран завода, заместитель начальника бетоносмесительного цеха Сергей САРАФАНОВ на заводе с 1981 года. Сначала работал формовщиком, затем стал бригадиром.
Жизнь без завода уже не представляет и радуется, что все в нем развивается. Активно участвует в автоматизации технологических процессов, запуске нового оборудования в тестовом режиме. Отмечает, насколько преобразился завод в последние годы. Везде чистота, на всех заводских трубах стоят фильтры, многие процессы компьютеризированы. Коллеги говорят о деловитости, трудолюбии Сергея Владимировича, любят за неугомонный характер, добродушие, отзывчивость.
С задачей справляется
Хотя работа Марата ТАМАЖАНОВА и может показаться однообразной, но она — одна из важных звеньев в производственной цепочке завода.Он трудится с 1978 года, в настоящее время — транспортировщиком по обслуживанию ленточных конвейеров в бетоносмесительном цехе. В его задачу входит распределение по бункерам различных сыпучих расходных материалов в нужном соотношении, чтобы в бетономешалках цеха шел непрерывный процесс.
Если что-то не так, может остановиться весь пролет. От его исполнительности, оперативности, ответственности зависит качество работы бетоносмесительного цеха. И Марат Алексеевич со своей задачей успешно справляется.
Дело мастеров боится
Роман МЕЛЬНИКОВ (в нижнем ряду второй справа) на заводе КПД больше 20 лет, сейчас он мастер-бригадир второго пролета формовочного цеха. Это человек, который не боится никакой, даже самой сложной работы и умеет заразить энтузиазмом своих подчиненных.
— У меня самый лучший и сплоченный коллектив, — уверен Роман Валентинович, — с ребятами работается хорошо, легко, весело. Они уже не новички, на заводе по 4-5 лет. И зарплата хорошая, и руководство отличное, в общем, жаловаться грех.
Качество — на высоте
Фанзилю ГИЗЗАТОВУ называют на заводе безгранично ответственным человеком. Даже генеральный директор отмечает, что достаточно от нее услышать «все в порядке», чтобы безоговорочно поверить: это действительно так.
В 1985 году она окончила Челябинский политехнический институт и по распределению приехала в Миасс. На заводе уже 29 лет. Шесть лет отработала в заводской лаборатории инженером, затем стала ее начальником.
Под опытным руководством Фанзили Гиззатовны сотрудники на всех этапах производства успешно проверяют качество материалов и продукции, которое остается неизменно высоким. С 1991 г. каждые три года лаборатория проходит добровольную аттестацию. «Люблю свою работу, свой коллектив!» — рассказывает руководитель лаборатории.
Сколько работаю — столько учусь
Иван МАРАКОВ признается, что ему выпало счастье прийти работать на завод в 1988 году за квартиру. Отработал три года и не захотел отсюда уходить.
Был формовщиком, а теперь мастер-бригадир первого пролета формовочного цеха. Под его руководством трудятся 42 человека, делают плиты перекрытия и внутренние стеновые панели. 40% объема формовочного цеха приходятся именно на его пролет.
Срывов в работе по вине бригады практически не бывает, рассказывает Иван Александрович, всегда выполняется план и по номенклатуре, и по кубатуре. Ребята в бригаде подобрались ответственные, дружные — словом, одна команда. Работа нравится ему разнообразием, потому что постоянно появляется что-то новое, чему приходится учиться.
P. S. Нам было очень приятно поближе познакомиться с одним из успешных предприятий города — заводом КПД — и представить его читателям. Конечно, мы не смогли рассказать обо всех специалистах предприятия, ведь на заводе сегодня трудится 1133 человека.
Одно можем сказать совершенно определенно: коллектив завода — это действительно одна сплоченная и трудолюбивая команда, которой все задачи по плечу.
Кстати, на предприятие сегодня активно приходит молодежь, которая может и хочет работать, и средний возраст специалистов составляет 35-40 лет. А это значит, что у завода КПД есть реальное будущее.
В России и СНГ
Автозавод «Урал» представляет свою продукцию сразу на нескольких выставках
Автомобильный завод «Урал» в течение ноября представит свою продукцию сразу на трех промышленных выставках. В Нижневартовске, в столице Республики Туркменистан Ашхабаде и на выставке Миасского городского округа будут экспонироваться автомобили «Урал», а также изделия литейного передела предприятия.
С 19 по 21 ноября продукция автозавода «Урал» экспонируется на Международной специализированной выставке «Нижневартовск. Нефть и Газ-2014». Предприятие продолжает представлять потенциальным клиентам новый продукт — автомобили семейства «Урал-М», в которые внесено более 50 конструктивных изменений и улучшений (они коснулись основных агрегатов, узлов и систем). Благодаря применению модернизированного шасси улучшены характеристики автомобиля: скорость, проходимость, расход топлива, а также его потребительские свойства: надежность, ресурс, гарантии и периодичность технического обслуживания. При этом автомобиль сохранил свои традиционно высокие внедорожные качества.
В экспозиции выставки представлены бескапотные автомобили: бортовой «Урал-М» с краново-манипуляторной установкой и седельный тягач «Урал- 63704». Бортовой автомобиль на шасси «Урал-4320-4972-82» (6х6) с краново-манипуляторной установкой ИТ-180 применяется для транспортировки грузов весом 7,2 т; длина бортовой платформы 6,09 м. Автомобиль оснащен краново-манипуляторной установкой. Сочетание кранового механизма и грузовой платформы позволяет увеличить эффективность и интенсивность использования техники. Седельный тягач «Урал-63704» (6х6) предназначен для буксирования полуприцепов. Нагрузка на седельно-сцепное устройство 22 т. Высокая мощность двигателя и запас прочности агрегатов дают автомобилю возможность перевозить автопоездом груз весом до 63 т.
С 18 по 20 ноября продукция автозавода «Урал» представлена на выставке «Нефть и газ Туркменистана-2014» в столице Туркменистана Ашхабаде; в мероприятии участвует официальный дилер региона. Сотрудничество с данным регионом рассматривается как перспективное для автозавода «Урал». Автомобили «Урал» незаменимы при использовании в нефтегазодобывающей отрасли — в сложных климатических и дорожных условиях при разработке нефтяных и газовых месторождений.
С 18 по 20 ноября продукция автозавода «Урал» экспонируетя на городской выставке «Миасс-2014. Промышленный и экономический потенциал Миасского городского округа». Помимо основных изделий — автомобилей и запасных частей к ним — автозавод «Урал» производит в рамках кооперации широкую номенклатуру различных комплектующих. Это высококачественное литье и заготовки для изготовления разнообразных деталей: ступиц, тормозных барабанов, тормозных дисков, картеров редукторов, картеров мостов, картеров руля и многого другого. Литейное производство АЗ «Урал» занимает одно из ведущих мест среди заготовительных производств Уральского региона.
ООО «НТИ»: комплексные решения технических задач
Предприятие «Научно-технические инновации» (ООО «НТИ»)предлагает заказчикам широкий спектр проектных и технических решений в самых различных областях: от микроэлектронных приборных модулей до систем автоматизации технологических процессов.
Фирма создана на базе отдела НИОКР Миасского филиала ЮУрГУ с привлечением ведущих специалистов оборонных предприятий.
Богатый практический опыт сотрудников компании, хорошее знание современных методологий и принципов управления, использование передовых информационных технологий позволяют ООО «НТИ» иметь большое количество внедрений у самых разнообразных заказчиков.
В чем особенность подхода компании, поясняет главный конструктор Владимир Чистяков:
— Обычно перед представителями различных производств рано или поздно встает задача либо создания новых, либо модернизации действующих технологий. Все изготовители, если они хотят шагать в ногу со временем, обязательно задумываются об автоматизации и оптимизации техпроцессов, но чаще начинают этим заниматься достаточно хаотично и фрагментарно: у этого купили программный продукт, у этого заказали датчик и т. д. А затем чтобы увязать все эти разнокалиберные компоненты в единый автоматизированный комплекс, всегда требуется дополнительная системная интеграция, а это огромный труд, большие издержки и потери для производств, при этом страдает эффективность.
Наша компания предлагает единое решение всех этих проблем, поскольку поставляет заранее взаимно интегрированное оборудование и программное обеспечение. Например, тот комплекс, который мы представили на выставке «Миасс-2014», применим и высокоэффективен на различных отраслевых площадках. Он внедряется нашими специалистами и успешно эксплуатируется в системах управления электросталеплавильными печами, химическими процессами обогащения уранового сырья, в энергетике и т. д.
Наш аппаратно-программный комплекс завязывает все оборудование в единую систему автоматизации: от датчиков до адаптеров сигнала, от контроллеров до диспетчерской scada-системы.
Еще одним серьезным направлением фирмы является микроэлектронное приборостроение. Разработанный и поставляемый нами комплекс бортового и наземного навигационного оборудования много лет успешно эксплуатируется в ОАО «Транснефть» для определения траектории движения диагностического снаряда при дефектоскопии магистральных нефтепроводов.
На выставке «Миасс-2014» предприятие «НТИ» представило также учебный стенд контрольно-измерительных приборов и автоматики. Он сделан для обучения будущих специалистов-автоматчиков, приобретающих навыки построения средств автоматизации технологических процессов в едином комплексе. Это очень наглядно и удобно.
Обратиться в ООО «НТИ» могут любые амбициозно и инвестиционно настроенные компании, желающие в кратчайшие сроки существенно поднять свою эффективность за счет автоматизации и заложить прочный фундамент для дальнейшего совершенствования.
ООО «НТИ» г. Миасс, пр. Октября, 16, 221, тел. 53-28-60, 53-13-80 (факс), e-mail: info@ntinn.ru.
Компания «Уралспецмаш»: с заботой о людях
В нашем городе действует несколько тысяч предприятий — от крупных до малых. Но далеко не все из них активно участвуют в социальной жизни города. Предприятие «Уралспецмаш», известное в России под торговой маркой «Фермер», не только одно из успешных, но и одно из социально ориентированных предприятий города.
Простой пример: вот уже на протяжении 10 лет предприятие, возглавляемое генеральным директором Андреем Берсеневым (являющимся к тому же депутатом 10-го избирательного округа), проводит традиционное семейное любительское штурманское ралли 3-й категории, призванное пропагандировать автомобильный спорт, повышать спортивное мастерство участников соревнования, отвлекать молодежь от вредных и пагубных привычек, приучать ее к активной форме проведения досуга.
«Уралспецмаш» финансово поддерживает федерации тенниса, лыжного спорта и биатлона и является постоянным спонсором знаменитого лыжного марафона «Азия-Европа-Азия» — визитной карточки Миасса.
Коллектив предприятия — один из активных участников спартакиады, проводимой между предприятиями Миасса по 19-ти видам спорта. Что же касается остальных критериев, то они следующие: все специалисты компании (а их около 200) получают зарплату вовремя, имеют полный соцпакет.
Челябинская область и город Миасс ежегодно представлены продукцией компании на различных всероссийских выставках. Одна из последних — это 16-я агропромышленная выставка «Золотая осень-2014», состоявшаяся в этом году в середине октября в Москве. В эти дни делегация предприятия представляет Челябинскую область также на крупной агропромышленной выставке в Крыму.
Для изготовления своей продукции «Уралспецмаш» использует материалы и комплектующие только отечественных производителей, в том числе предприятий Миасского городского округа и Челябинской области. Тем самым, помимо обеспечения качества выпускаемых изделий, происходит поддержка отечественного производителя, сохраняются и открываются новые рабочие места, увеличиваются налоговые поступления в бюджеты всех уровней.
Работа предприятия базируется на основном принципе: продукция компании должна быть качественной, чтобы не было стыдно перед фермерами, крестьянами. Ведь «Уралспецмаш» уже на протяжении 15 лет выпускает нужные товары для простых людей: доильные аппараты, измельчители зерна, корнеплодов, сепараторы, маслобойки и многое другое.
В основе отношения к Миассу и его людям у генерального директора Андрея Берсенева и его единомышленников по бизнесу лежит простая идея: этот город для нас родной, и мы — его частичка.
Полная перезагрузка
Ведущий на Южном Урале производитель спецтехники — предприятие «Уралпромтехника» — вышел на новый производственный уровень ложившаяся в стране и мире, изрядно «кошмарит» бизнес. Известно, что сегодня многие компании вынуждены сокращать численный состав работников, производственные планы… Только не «Уралпромтехника».
Миасское предприятие надежно закрепило свои позиции на рынке, развивается и строит серьезные планы на будущее. В чем секрет успеха?
ООО «Уралпромтехника» сегодня можно назвать одним из лидеров южноуральского машиностроения. И не только потому, что конструкторы предприятия регулярно увеличивают и совершенствуют модельный ряд (кстати, с недавнего времени спецтехнику здесь изготавливают на шасси многих известных российских брендов: «Урал», «МАЗ», «КамАЗ»), но и благодаря тому, что руководство компании делает ставку на качество. С целью его повышения в рамках концепции бережливого производства, которая на предприятии внедряется с самого его основания, идет модернизация производственных площадей.
Нынешние цеха «Уралпромтехники» — это площадки, оснащенные современным технологичным оборудованием. Времена«ручных» станков — в прошлом, на смену им пришли автоматические магнитные дрели и установки плазменной резки металла.
С гордостью демонстрируют работники современный листогибочный комплекс с программным управлением, который может гнуть листовую сталь длиной свыше шести метров. Установка пресса позволила значительно сэкономить: швеллеры, профили и профильные трубы теперь закупать не приходится — их изготавливают в стенах «Уралпромтехники».
Инновационные технологии применяются и при покраске изделий. На производстве установлены современные окрасочная и дробеструйная камеры. Последняя — настоящее ноу-хау, позволяющее очищать металлические кузова от ржавчины, причем «Уралпромтехника» — единственное предприятие в городе, имеющее такое совершенное оборудование промышленного применения.
Благодаря использованию новой техники качество покраски значительно улучшилось, о чем свидетельствует количество рекламаций, которых по этому направлению практически нет.
На достигнутом в «Уралпромтехнике» останавливаться, конечно же, не собираются. Уже в ближайшее время цеха пополнятся новыми роботами, готовыми с помощью опытных машиностроителей создавать автомобили, предназначенные для работы в тяжелых условиях и интенсивной эксплуатации.
наша справка
ООО «Уралпромтехника» является официальным партнером ОАО «КамАЗ», а также ведущим производителем спецтехники для АЗ «Урал».
В «Уралпромтехнике» изготавливают более 200 наименований навесного и прицепного оборудования на шасси «Урал», «КамАЗ», «МАЗ». Ведутся переговоры с иностранными автопроизводителями.
Продукция предприятия имеет сертификаты соответствия менеджмента качества ГОСТ ИСО 9001— 2011.
Спецтехника от «Уралпромтехники» на 100 процентов оправдывает свое предназначение, завоевывает признание потребителя, причем не только российского, но и стран ближнего зарубежья. Сегодня машины поставляются помимо России ещё и в Узбекистан, Болгарию, Туркмению, Казахстан. Партнерами «Уралпромтехники» являются крупнейшие российские предприятия, такие как ОАО «Газпром», ОАО «Газпромнефть», ОАО «НК «Роснефть», ОАО «НК «Сургутнефтегаз», ОАО «АК «Транснефть», ОАО «Росгеология» и другие.
— Мы не стоим на месте: наше предприятие постоянно развивается и модернизируется, выпуская продукцию, востребованную на рынке. Немало приходится прикладывать усилий, чтобы соответствовать запросам нынешнего покупателя, но во многом благодаря работе слаженного профессионального коллектива у нас неплохо получается удерживать позиции, находить новых партнеров. Уверен, что и дальше мы сможем решать новые задачи и стабильно двигаться вперед.
Глава администрации Миасского городского округа Станислав Третьяков:
— Поддержка предпринимательства, в том числе информационная, является, в первую очередь, задачей регионов и городов. Один из вариантов эффективной работы — ежегодная выставка «Миасс-2014», демонстрация промышленного и экономического потенциала Миасса.
Наш город стал одним из немногих муниципалитетов в стране, которые «Опора России» совместно с «Агентством стратегических инициатив» выделила в список лучших территорий, где внедряются инновационные схемы создания благоприятного инвестклимата.
В целях обеспечения благоприятных условий для развития субъектов малого и среднего предпринимательства наш муниципалитет разработал и реализует программу «Поддержка и развитие малого и среднего предпринимательства», которая интегрирована в аналогичную программу Челябинской области.
Сегодня Миасс входит в каталог инвестиционных проектов Челябинской области, разработан инвестиционный паспорт округа, В паспорте размещены, в том числе, данные о свободных земельных участках для создания и расширения бизнеса. В сети Интернет запущен новый официальный сайт администрации МГО, вошедший в десятку лучших сайтов «Рейтинга Рунета» в 2013 году. Именно там бизнесмены могут найти множество полезной информации, начиная от различных кредитных продуктов и предложений от банков и заканчивая разделом, где всегда можно ознакомиться с выставленными на аукцион земельными участками или другим имуществом.
Дополнительным источником получения информации об услугах, оказываемых администрацией субъектам предпринимательства, и формах государственной поддержки является Миасский многофункциональный центр. На базе МФЦ уже сейчас можно начать оформление любых документов без лишних административных барьеров по системе «одного окна».
Еще одной новаторской для МГО формой поддержки предпринимателей является создаваемое сейчас муниципальное автономное учреждение «Центр поддержки предпринимательства». Его специалисты будут оказывать предпринимателям такие востребованные виды услуг, как правовой и бухгалтерский аутсорсинг, консультации по изменениям в законодательстве, подготовку и сопровождение документов при обращении в различные инстанции. А в перспективе — и услуги по микрофинансированию.
