На 4 декабря 2013 г. число зарегистрированных безработных в регионе составляет 23 тыс. 742 чел. Для сравнения: в феврале 2010 г. число безработных составляло почти 69,1 тыс. чел.
Уровень регистрируемой безработицы на сегодня в области – 1,26 % от трудоспособного населения региона (соответствует среднему показателю по РФ). В феврале 2010 г. этот показатель был 3,77 % (почти в 1,5 раза выше, чем по РФ).
Во многих промышленных регионах ситуация выглядит сложней. К примеру, в Свердловской области число безработных практически достигло 26 тыс. чел. В среднем за неделю процентный прирост составляет 0,37 %. В Курганской области за ноябрь уровень безработицы вырос с 1,2 до 1,4 %.
Тем не менее, нигде на официальном уровне или в СМИ эта тема не поднималась. А в Чеченской республике только по официальной статистике каждый четвертый безработный. При этом республика устойчиво занимает 3-5 место по уровню социально-политической стабильности регионов страны.
Важным критерием стабильности на рынке труда является коэффициент напряжённости. Т.е. нагрузка безработных на 1 вакансию. В настоящий момент в Челябинской области имеется свыше 30 тыс. вакансий. Коэффициент напряженности – менее 1.
Для сравнения: в феврале 2013 г. региональный банк вакансий составлял 9 тыс., т.е. в 3,3 раза меньше, чем сейчас. Коэффициент напряженности в феврале 2010 г. составлял 8,5.
Оппоненты губернатора Михаила Юревича пугают южноуральцев т.н. «массовыми сокращениями». Действительно, на 04.12.2013 г. 12 предприятий в соответствии с требованиями законодательства уведомили областную службу занятости о предстоящих массовых увольнениях 7,5 тыс. сотрудников. Обозначенный период – декабрь 2013 г. – май 2014 г. – также обусловлен требованиями закона. Однако уведомление не означает, что данные сокращения будут реализованы на 100 %. Администрации предприятий просчитывают свои перспективы, планируют перераспределение нагрузки и в связи с этим оптимизируют штатную численность своих трудовых коллективов. Подобные меры уже предпринимались в период кризиса 2008-2010 гг. и не являются из ряда вон выходящими.
Стоит отметить, что в Свердловской области количество работников, предупреждённых о предстоящем увольнении в связи с сокращением, составило на конец ноября 12,1 тыс. чел.
По рекомендациям Международной организации труда оптимальным считается уровень безработицы в 5-7 %. Это создает здоровую конкуренцию на рынке труда, побуждает людей идти на обучение и переобучение, дорожить своей работой, делать ее более качественно.
Упомянутые выше 7,5 тыс. работников, заявленные к увольнениям, составляют 0,4 % трудоспособного населения Челябинской области. Даже если эти увольнения реализуются в полном объеме, нагрузка на рынок труда в 0,4 % будет практически не ощутима. К тому же, в регионе постоянно создаются новые рабочие места (в 2012 г. – 14 тыс., в 2013 г. – 17,5 тыс.). Большинство увольняемых работников допенсионного возраста смогут трудоустроиться на новые предприятия. Люди в возрасте 60 и 55 лет (мужчины/женщины) оформляется пенсия по старости. К примеру, в муниципальном межшкольном комбинате г. Челябинска сокращается 36 человек. Из них 22 будут трудоустроены в новой структуре, 11 чел. выйдут на пенсию. В службу занятости реально обратятся 3 чел., т.е. всего 8 % от сокращаемого коллектива.
Областная служба занятости и ее территориальные центры готовы оказать всю необходимую помощь для организации обучения и переобучения, есть опыт оказания поддержки для переезда к новому месту работы, а многих людей вполне устраивает 2-3 месячная «передышка», когда можно получать пособие, заняться своими домашними делами и подыскивать варианты с новой работой.
