Выбор оптимального времени для ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от главной цели работника: получить максимальную сумму отпускных или продлить период отдыха.
Член комиссии Общественной палаты РФ Евгений Машаров объяснил, как использовать особенности трудового законодательства.
Если работнику в первую очередь важна финансовая выгода, следует выбирать месяцы, в которых максимально много рабочих дней. По расчетам эксперта, в 2026 году наиболее выгодными с точки зрения размера отпускных будут апрель, июль, сентябрь, октябрь и декабрь.
Это связано с тем, что стоимость одного рабочего и одного отпускного дня различается. Заработная плата рассчитывается за фактически отработанные дни, тогда как отпускные выплачиваются исходя из среднего заработка за последний год и начисляются за все календарные дни отпуска (за исключением государственных праздников). Если в месяце много рабочих дней, средняя стоимость рабочего дня выше, и взятый в этот период отпуск принесет большую сумму
Иная стратегия подходит тем, кто хочет получить максимально длинный отдых, не расходуя при этом лишние отпускные дни. В этом случае выгодно брать отпуск в те месяцы, где присутствуют государственные праздники. В 2026 году это январь и май.
Согласно Трудовому кодексу РФ, праздничные дни в отпуск не включаются. Это означает, что если отпуск выпадает на официальный праздник, он автоматически продлевается на количество праздничных дней. Таким образом, работник может присоединить отпуск к длинным выходным, потратив меньше положенных ему 28 дней.
Напомним, что по закону каждый сотрудник имеет право на 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. В некоторых случаях (например, для несовершеннолетних, инвалидов или педагогов) отпуск может быть увеличен. Отпуск разрешается делить на части, но одна из них обязательно должна составлять не менее 14 календарных дней.
