АДМИНИСТРАЦИЯ МИАССКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
|
Об утверждении Положения «О порядке организации и проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Миасского городского округа» |
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Федеральным законом от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Миасского городского округа, с целью повышения эффективности работы руководителей муниципальных унитарных предприятий,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о порядке организации и проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Миасского городского округа согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Начальнику отдела референтуры Главы Администрации Миасского городского округа Спиридоновой М.В. опубликовать настоящее постановление, разместить на официальном сайте Администрации Миасского городского www.миасс.рф в сети Интернет.
3. Заместителю Главы Администрации Миасского городского округа (руководителю аппарата) Кирсанову Д.Ф. обеспечить направление копии настоящего постановления для включения в Регистр муниципальных нормативных актов Челябинской области.
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации (руководителя аппарата) Кирсанова Д.Ф.
Глава Администрации С.В. Третьяков
Приложение к постановлению
Администрации
Миасского городского округа
От 13.08.2015 г.№ 5033
Положение
о порядке организации и проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Миасского городского округа
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о порядке организации и проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее- Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Уставом Миасского городского округа и устанавливает единые правила проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий на территории Миасского городского округа.
2. Целями аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Миасского городского округа (далее — руководителей МУП) являются:
1) объективная оценка производственной и хозяйственной деятельности и определение соответствия квалификации руководителей муниципальных унитарных предприятий занимаемой должности;
2) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
3) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
3. Аттестация руководителей МУП (далее — аттестация) проводится один раз в три года.
4. Аттестации подлежат руководители МУП.
II. Аттестационная комиссия
5. Аттестацию руководителей МУП осуществляет аттестационная комиссия, которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.
6. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением Главы Администрации Миасского городского округа в количестве 7 человек.
7. Председателем аттестационной комиссии является Глава Администрации Миасского городского округа.
Председатель аттестационной комиссии:
организует работу комиссии;
распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;
председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;
ведет личный прием руководителей по вопросам аттестации, организует рассмотрение их заявлений;
обладает правом привлечения к работе аттестационной комиссии различных экспертов, наделенных правом совещательного голоса.
8. Секретарь комиссии:
информирует членов комиссии, приглашаемых лиц и аттестуемых руководителей МУП о предстоящем заседании;
составляет проект повестки заседания комиссии;
регистрирует явившихся на заседание комиссии членов комиссии, приглашенных лиц и аттестуемых руководителей МУП;
ведет протокол заседаний комиссии;
оформляет аттестационные листы;
обеспечивает сохранность документов комиссии.
9. Аттестационная комиссия осуществляет подготовку, проведение аттестации и принимает решения по результатам аттестации.
10. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии. Каждый член аттестационной комиссии обладает правом решающего голоса.
III. Подготовка к проведению аттестации
11. График проведения аттестации, перечень руководителей МУП, подлежащих аттестации, утверждается распоряжением Главы Администрации Миасского городского округа (далее- распоряжение Главы).
Ответственным за подготовку указанного распоряжения Главы является Управление организационной, контрольной и кадровой работы Администрации Миасского городского округа.
Перечень руководителей МУП, подлежащих аттестации, а также график проведения аттестации доводится до каждого аттестуемого руководителя под роспись не позднее, чем за один месяц до дня проведения аттестации.
12. Не позднее, чем за две недели до дня проведения аттестации, кадровая служба муниципального предприятия на аттестуемого руководителя МУП представляет в аттестационную комиссию отзыв о деятельности руководителя МУП (приложение 1), а также сведения о результатах финансово-хозяйственной деятельности МУП за последние три года.
13. После ознакомления с отзывом аттестуемый руководитель МУП вправе самостоятельно представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности, являющиеся, по его мнению, важными для ее оценки.
IV. Порядок проведения аттестации
14. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого руководителя МУП.
15. Аттестация проводится в форме тестирования и (или) собеседования.
16. Аттестационная комиссия готовит перечень вопросов для аттестационных тестов (Приложение 3), составляет и утверждает аттестационные тесты, устанавливает количество (либо) процент правильных (неправильных) ответов.
17. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.
18. Аттестационный лист должен содержать не менее 5 вопросов.
19. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем МУП следующих вопросов:
1) отраслевой специфики МУП;
2) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
3) основ гражданского, трудового, налогового и банковского законодательства;
4) основ управления МУП, финансового аудита и планирования.
20. На основе изучения и обсуждения представленных документов и материалов аттестуемого, результатов проведенных тестов и ответов на заданные вопросы, члены аттестационной комиссии оценивают уровень профессиональной подготовки, деловые, личные качества, потенциальные (организаторские и другие) способности аттестуемого руководителя МУП на предмет его соответствия функциональным требованиям по занимаемой должности.
21. Голосование по оценке результатов аттестации проводится в отсутствие аттестуемого.
22. Решение по аттестации руководителя МУП и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от установленного численного состава аттестационной комиссии. В проведении аттестации и голосования должно участвовать не менее 2/3 членов утвержденного состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов «за» и «против» руководитель МУП признается соответствующим занимаемой должности.
23. Документом, в котором отражаются результаты аттестации, является аттестационный лист руководителя МУП (приложение 2). Аттестационный лист подписывается всеми членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании комиссии.
24. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором фиксируется вся информация о ее работе и принимаемых решениях. Протокол заседания комиссии подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии. К протоколу прилагаются все исходные документы и материалы, представленные для аттестации руководителей МУП. Протоколы заседаний аттестационных комиссий хранятся у председателя аттестационной комиссии. Заверенные копии отправляются в Отраслевое управление (в случае отсутствия — Учредителю).
25. Руководитель МУП, прошедший аттестацию, в обязательном порядке должен быть ознакомлен с аттестационным листом под роспись.
26. После принятия решения по результатам аттестации аттестационный лист, оформленный в установленном порядке, передается в кадровую службу Администрации Миасского городского округа для хранения в личном деле руководителя МУП, копия — в кадровую службу МУП.
V. Порядок принятия решения по результатам аттестации
27. На основе всестороннего, полного и объективного рассмотрения профессиональных, деловых и личных качеств аттестуемого руководителя МУП, его отношения к исполнению служебных функций, аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:
1) соответствует занимаемой должности;
2) не соответствует занимаемой должности.
28. В случае признания по результатам аттестации руководителя МУП не соответствующим занимаемой должности аттестационная комиссия по каждому конкретному руководителю МУП праве принять одно из следующих решений:
1) рекомендовать руководителю МУП прохождение курсов профессиональной подготовки и повышения квалификации;
2) рекомендовать перевести руководителя МУП на другую должность, соответствующую уровню его квалификации;
3) рекомендовать уволить руководителя МУП в соответствии с действующим законодательством.
29. Решения аттестационной комиссии, указанные в подпунктах 2 и 3 пункта 28 настоящего Порядка, оформляются распоряжением Главы Администрации в срок не более двух месяцев со дня проведения аттестации.
VI. Заключительные положения
30. После проведения аттестации руководителей МУП аттестационная комиссия обязана подвести итоги аттестации, составить отчет о работе аттестационной комиссии, который хранится со всеми материалами аттестации в кадровой службе Администрации Миасского городского округа.
31. По итогам аттестации аттестационной комиссией должны быть разработаны мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии и предложений руководителей МУП, поступивших в ходе их аттестации.
Приложение № 1
к Положению о порядке организации
и проведения аттестации руководителей
муниципальных унитарных предприятий
Миасского городского округа
ХАРАКТЕРИСТИКА (ОТЗЫВ)
О ДЕЛОВЫХ И ЛИЧНЫХ КАЧЕСТВАХ АТТЕСТУЕМОГО
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
МИАССКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(ПРИМЕРНЫЙ)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(наименование муниципального унитарного предприятия
Миасского городского округа)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество аттестуемого ____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Дата назначения и должность ____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
1. Сведения об образовании и повышении квалификации, переподготовке
(когда и какое учебное заведение окончено, специальность и квалификация об
образовании, документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание, квалификационный разряд, дата их присвоения), опыт работы аттестуемого ____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
2. Деловые качества аттестуемого как руководителя муниципального
унитарного предприятия Миасского городского округа ____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
3. Стиль и методы работы аттестуемого ____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
4. Характеристика личности аттестуемого ____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
5. Перечень основных задач, в решении которых ранее принимал участие
аттестуемый ____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
6. Результативность работы аттестуемого ____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
7. Иные сведения об аттестуемом ____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
8. Возможность профессионального и служебного продвижения ____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________
9. Предложения и замечания к аттестуемому ____________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________
10. Выводы о соответствии занимаемой должности ____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Руководитель структурного
подразделения Администрации ___________________________
(подпись)
Дата заполнения _____________________
Приложение № 2
к Положению о порядке организации
и проведения аттестации руководителей
муниципальных унитарных предприятий
Миасского городского округа
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
МИАССКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(ПРИМЕРНЫЙ)
Заседание аттестационной комиссии от «___» _____________ г.
Протокол заседания аттестационной комиссии № ______
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(наименование муниципального унитарного предприятия
Миасского городского округа)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
2. Год рождения ____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации, переподготовке
(когда и какое учебное заведение окончено, специальность и квалификация об
образовании, документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание, квалификационный разряд, дата их присвоения)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения на должность ____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
5. Сведения о трудовом стаже (в том числе о стаже работы в данной
организации) ____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Аттестационная комиссия считает, что руководитель муниципального
унитарного предприятия Миасского городского округа ___________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(наименование муниципального унитарного предприятия
Миасского городского округа)
___________________________________________________________________,
(фамилия, имя отчество)
состоящий в должности ___________________________________________________________________,
(полное наименование должности руководителя)
занимаемой должности ____________________________________________________________________
(соответствует, соответствует при условии выполнения рекомендаций аттестационной ____________________________________________________________________________________________
комиссии по его служебной деятельности, не соответствует)
Рекомендации комиссии ____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Количественный состав аттестационной комиссии ____________________________________________________________________
На заседании присутствовали ___________ членов комиссии.
________________________________________________________________
(внесенный для рассмотрения и голосования вопрос об аттестуемом)
Количество голосов «ЗА» ______________________________
Количество голосов «ПРОТИВ»___ ______________________
Количество голосов «ВОЗДЕРЖАЛИСЬ» _________________
Примечание ____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии ______________ _________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Секретарь
аттестационной комиссии ______________ _________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Члены комиссии:
_______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 3
к Положению о порядке организации
и проведения аттестации руководителей
муниципальных унитарных предприятий
Миасского городского округа
Перечень вопросов (примерный) для аттестационных тестов
1. Муниципальное унитарное предприятие — это:
1) организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера и финансируемая им полностью или частично;
2) не имеющая членства некоммерческая организация, учрежденная гражданами и (или) юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов, преследующая социальные, благотворительные, культурные, образовательные или иные общественно-полезные цели;
3) коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия.
2. Имущество муниципального предприятия принадлежит ему:
1) на праве хозяйственного ведения;
2) на праве оперативного управления;
3) на праве постоянного (бессрочного) пользования.
3. Собственником имущества муниципального унитарного предприятия является:
1) субъект Российской Федерации;
2) муниципальное образование;
3) органы местного самоуправления.
4. Учредительными документами муниципального унитарного предприятия являются:
1) устав и учредительный договор;
2) устав;
3) учредительный договор.
5. Полное фирменное наименование муниципального предприятия должно содержать слова:
1) «муниципальное предприятие»;
2) «муниципальное казенное предприятие»;
3) «муниципальное предприятие» и указание на собственника его имущества — муниципальное образование.
6. Руководитель филиала или представительства муниципального унитарного предприятия:
1) назначается собственником имущества унитарного предприятия;
2) избирается на общем собрании коллектива предприятия;
3) назначается унитарным предприятием и действует на основании его доверенности.
7. Собственник муниципального предприятия:
1) не несет ответственности по обязательствам муниципального предприятия;
2) несет ответственность во всех случаях;
3) несет ответственность по обязательствам муниципального предприятия в случае, если несостоятельность (банкротство) такого предприятия вызвана собственником его имущества.
8. Учредителем муниципального унитарного предприятия выступает:
1) орган местного самоуправления;
2) субъект Российской Федерации;
3) муниципальное образование.
9. Устав муниципального унитарного предприятия утверждается:
1) руководителем муниципального унитарного предприятия;
2) уполномоченными органами местного самоуправления;
3) его учредителями (участниками).
10. Минимальный размер уставного фонда муниципального предприятия составляет:
1) 5000 МРОТ, установленных Федеральным законом на дату государственной регистрации муниципального предприятия;
2) 1000 МРОТ, установленных Федеральным законом на дату государственной регистрации муниципального предприятия;
3) 10000 МРОТ, установленных Федеральным законом на дату государственной регистрации муниципального предприятия.
11. Муниципальное предприятие вправе распоряжаться недвижимым имуществом:
1) без согласия собственника имущества муниципального предприятия;
2) лишь с согласия собственника имущества муниципального предприятия;
3) не вправе это делать.
12. Руководитель муниципального предприятия вправе:
1) быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях;
2) заниматься преподавательской, научной и иной творческой деятельностью;
3) заниматься предпринимательской деятельностью, принимать участие в забастовках.
13. Муниципальное предприятие может быть:
1) ликвидировано, реорганизовано;
2) признано арбитражным судом банкротом;
3) ликвидировано, реорганизовано, признано арбитражным судом банкротом.
14. Структура и штаты, а также система оплаты труда работников муниципального предприятия устанавливаются:
1) руководителем муниципального предприятия;
2) учредителем;
3) согласовывается с учредителем.
15. Под приватизацией государственного и муниципального имущества понимается:
1) возмездное отчуждение находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации или муниципальных образований имущества в собственность физических и (или) юридических лиц;
2) возмездное отчуждение находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации или муниципальных образований имущества в собственность комитетов по имуществу;
3) возмездное отчуждение находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации или муниципальных образований имущества в собственность субъектов Российской Федерации.
16. Сумма начисленного налога на имущество предприятий:
1) уплачивается за счет чистой прибыли;
2) уменьшает налогооблагаемую прибыль.
17. муниципальное имущество продается на аукционе:
1) когда покупатели не должны выполнять какие-либо условия в отношении объектов приватизации;
2) в любом случае;
3) в случае, когда удается продать государственное или муниципальное имущество на конкурсной основе.
18. Тарифы на коммунальные услуги утверждаются:
1) органами местного самоуправления;
2) энергоснабжающей организацией;
3) органами исполнительной власти субъектов РФ.
19. Обладают ли органы местного самоуправления правом передавать объекты муниципальной собственности?
1) во временное или постоянное пользование юридическим или физическим лицам;
2) сдавать в аренду или отчуждать в установленном порядке;
3) имеют право совершать все перечисляемые действия с муниципальной собственностью:
4) совершать с имуществом, находящемся в муниципальной собственности, иные сделки, определять в договорах и соглашениях условия использования приватизируемых или передаваемых объектов.
20. Трудовой договор (контракт) с руководителями может быть заключен на срок:
1) до 3 лет;
2) срок действия контракта определяется только по соглашению сторон;
3) до 5 лет.
21. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена:
1) по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами;
2) по решению его учредителей (участников);
3) по решению органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.
22. Юридическое лицо может быть ликвидировано:
1) в принудительном порядке;
2) как в добровольном, так и в принудительном порядке;
3) в добровольном порядке.
23. Принудительная ликвидация юридического лица возможна:
1) по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами;
2) по решению кредиторов;
3) только на основании решения суда.
24. Коллективный договор — это:
1) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками с работодателем в лице их представителей;
2) договор между работодателем, коллективом работников и профсоюзом, регулирующий социально-трудовые отношения;
3) правовой акт, ограничивающий права работодателя и наделяющий профсоюз полномочиями по контролю за деятельностью администрации организации.
25. Трудовая книжка на принятого работника оформляется:
1) в день приема;
2) проработавшему свыше 5-ти дней в организации;
3) в течение 5-ти дней со дня приема.
26. Трудовая книжка выдается работнику при увольнении:
1) через 3 дня после увольнения;
2) через 5 дней после увольнения;
3) в день увольнения.
27. Руководитель организации утвердил график аттестации работников. По результатам аттестации работник признан не соответствующим занимаемой должности. Аттестационная комиссия предложила оставить его на работе с повторной аттестацией через год. Руководитель организации намерен перевести неаттестованного работника на другую работу. Прав ли руководитель организации?
1) неправ, работник подлежит увольнению;
2) руководитель может оставить работника на прежней работе;
3) руководитель может согласиться с решением аттестационной комиссии о повторной аттестации работника через год;
4) прав, но требуется письменное согласие работника.
28. Организация в течение 16 дней не выплачивала работнику заработную плату, поэтому он направил руководителю уведомление о приостановке работы на весь период до выплаты задержанной суммы. Правомерны ли действия работника и какую ответственность за данное правонарушение несет организация?
1) неправомерны. За разрешением возникшего спора необходимо было обратиться в КТС или суд. Ответственность организации законом не предусмотрена.
2) правомерны. За данное правонарушение организация ответственность не несет, а руководитель может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
3) правомерны. Организация несет материальную ответственность.
29. Органом управления в унитарном предприятии является:
1) его руководитель, избираемый трудовым коллективом;
2) наблюдательный совет, назначаемый собственником;
3) его руководитель, назначаемый собственником или уполномоченным лицом.
30. Увеличение доли прибыли на 1 рубль реализуемой продукции:
1) уменьшает фондоотдачу основных производственных фондов;
2) увеличивает рентабельность производства;
3) уменьшает рентабельность производства.
31. Предусмотрена ли на основе прямого предписания закона полная материальная ответственность руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера за ущерб, причиненный организации?
1) не предусмотрена;
2) только руководителя и главного бухгалтера организации;
3) только руководителя, а в отношении других лиц полная материальная ответственность может быть установлена в трудовом договоре;
4) предусмотрена.
32. Унитарные предприятия могут заниматься следующими видами деятельности:
1) видами деятельности, указанными в уставе;
2) всеми видами деятельности;
3) любыми видами деятельности, не запрещенными законом, причем отдельными видами деятельности, перечень которых определяется законом, только на основании специального разрешения (лицензии).
ВОПРОСЫ
1. Какие сделки МУП не вправе осуществлять без согласия собственника?
— сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга, а также при заключении договоров простого товарищества.
2. При каком условии принимается решение о совершении крупной сделки?
— с согласия собственника.
3. При каком условии осуществляется заимствование?
— с согласия собственника.
4. В каком случае собственник обязан принять решение об уменьшении размера Уставного фонда?
— в случае, если по окончании финансового года стоимость чистых активов предприятия окажется меньше размера Уставного фонда.
5. Какие действия обязано произвести МУП при принятии собственником решения об уменьшении Уставного фонда?
— в течение тридцати дней с даты принятия решения в письменной форме уведомить кредиторов, а также опубликовать в органе печати сообщение о принятом решении.
6. Что такое преднамеренное банкротство?
— умышленное создание или увеличение неплатежеспособности юридического лица.
7. в каких случаях на учредителя может быть наложена субсидиарная ответственность?
— в случае банкротства должника по вине учредителя, который имеет право давать обязательные указания и определять его действия, и при условии недостаточности имущества должника.
8. Обязанность руководителя МУП в случае возникновения признаков банкротства?
— обязан направить учредителю сведения о наличии признаков банкротства.
9. Что такое акционерное общество?
— хозяйственное общество, уставной капитал которого разделен на определенное число акций. Акционеры отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций; орган управления акционерного общества – Совет директоров, избираемый собранием. Закрытое акционерное общество распространяет акции в форме закрытой подписки по решению учредителей. Открытое акционерное общество – через открытую продажу.
10. Что такое арбитражный суд? Какие вопросы рассматривает?
— постоянно действующий федеральный суд, рассматривающий хозяйственные споры, возникающие между организациями, предприятиями, фирмами, и выносящий по ним решения. Рассматривает, в основном, споры, возникающие из договорных отношений, а также соблюдение вытекающих из договоров обязательств.
11. Что такое аренда?
— предоставление имущества (земли) его собственником во временное пользование другим лицам на договорных условиях.
12. Что такое аудит? Его цель.
— это финансовый анализ, бухгалтерский контроль развития, ревизия финансово-хозяйственной деятельности предприятия, организации, фирмы и т.д., проводимые квалифицированными специалистами независимых служб (аудиторскими службами. Аудиторами). Главная цель – выявление финансового положения организации (предприятия) и выработка рекомендаций по его улучшению.
13. Что такое бизнес-план?
— план, программа осуществления бизнес-операций (сделок), действий фирмы, содержащая сведения о фирме, товаре, его производстве, рынке, организации операций и их эффективности.
14. Что такое коэффициент ликвидности?
— коэффициент, характеризующий платежеспособность фирмы, ее потенциальную возможность возвращать полученные взаймы деньги. Численно определяется в виде отношения отдельных частей актива и пассива.
15. Что такое лизинг?
— долгосрочная аренда машин, оборудования, транспортных средств, сооружений производственного назначения, предусматривающая возможность их последующего выкупа кредиторами.
16. Что такое ликвидность?
— способность превращения активов фирмы, ценностей в наличные деньги, мобильность актива, платежеспособность.
17. Что такое «дебит»?
— долг, задолженность в результате невозвращения кредита.
18. Назовите признаки банкротства юридического лица.
— юридическое лицо считается неспособным удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, если соответствующие обязательства не выполнены им в течение трех месяцев с даты, когда они должны быть исполнены.
19. В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте работника?
